怎么现在招聘一个工程师就这么难？？？？？？？？

peng

我不去了，蜘蛛是个女的啊？！
我怎么能和女的混在一起。。。
老婆不让的~~

morning_leaf

原帖由 "无双" 发表：
   

有能力的跳的很少
除非自己真的有其它方面的原因
如人际或是沟通、待遇等

这和软件开发不一样
软件开发多是重复劳动 跳时也可以学习其它新东西 在原单位的话只是使用自己知道的知识 没有什么新意
系..........

   

说得对

skylove

如果想抓毕业生，还可以在11月左右去捞人。

因为有的毕业生由于某些原因，必须先就业。而去了之后，发现公司的n多事情根本不象承诺的那样（简单来说就是欺骗），甚至根本签的时候就是不平等条约（例如偶的第一份工作合同上，就连待遇、奖金都没，但是——你一个新毕业生，你签不签？？你不签还有大把的人等着呢~~~ 个人和单位比，永远是弱者）所以有很大一部分是一有机会就会跳的，例如偶 ：）

事实上有部分毕业生的确不错的，例如一些在学校里就帮助管理校园网的，还有一些兼职的，质量都还不错的。

如无双说的，有工作经验的人一般到了一个合适的位置，就不会频繁跳了。所以有时候找第一跳的能找到比较不错的。

Irc_worm

[quote]原帖由 "iricyan"]哼，钱太少了，不去  ：（[/quote 发表：
   
真的假的！！！！
ntes不会那么抠吧     
还是iricyan太牛啦

wildhorse

ntes是什么？
iricyan所说的是大牛去那里可能会嫌钱少，不过天天能看见蜘蛛，也不错呀：（

shiv

又一个

express

感兴趣。

void

原帖由 "skylove" 发表：
如果想抓毕业生，还可以在11月左右去捞人。

因为有的毕业生由于某些原因，必须先就业。而去了之后，发现公司的n多事情根本不象承诺的那样（简单来说就是欺骗），甚至根本签的时候就是不平等条约（例如偶的第一份?.........

   
11月来我们学校要人吧 呵呵。

海滨

是时候的了

skylove

原帖由 "void" 发表：
   
11月来我们学校要人吧 呵呵。

   

呵呵，我说了，我们不在成都。 粉多学生毕业的时候还是想留成都的，觉得即使工作钱少点，差点，但是在成都就业就有跳槽和发展机会的感觉。所以如果我们去成都招聘，必定导致招来的学生心存不满，一心在想：“if偶在成都，现在肯定会如何如何，结果来到这个地方。。。”，再加上异地工作的生活、饮食、语言上的不习惯，以及不少异地恋爱的最终结果，不少新工作者常常就“郁闷”的不得了。而不平衡的心态会导致对很多问题的看法带上主观色彩，进而影响其工作。所以我倾向于招本地毕业生以及参加工作3个月后的毕业生受原单位待遇/人事困绕的，因为对社会现状已经有所体会。
    只有经历过的人，才晓得好歹di~~~ 呵呵，新毕业生前三个月的心态调整问题，是每个用人单位都顾虑的吧 ：）