如果公司突然提出只发80%薪水，另外20%算绩效，你会怎么做？

wanggangty

这样的公司太扣了，开工资不给开的高点，反而减少20%，垃圾，走人
他妈的，我去了北京的一家公司（北京富利通软件公司）面试，有个面试的，先和你谈工资，然后再给你说只发80%的工资，太郁闷了，所有要的时候就得很些，像富利通这个垃圾公司，大家最好别去

qqadmini

LZ....你不是我们公司吧? 靠..我们公司也是这样的 ...吗的受不了

jack-ni

我去过一家公司，息壤传媒，问我前家待遇多少，我说2500，然后他让我先干几天，几天后正式谈待遇，骂的，说给800，TMD，真他妈的畜牲！

minmig

要看怎么发法

iricyan

没仔细看大家的回复。

今年是个特殊情况，减薪而没裁员，对企业来说已经很不容易了，也是个共度难关的时候。
走路有个上坡下坡，公司也偶尔会有低谷。面对目前整个相对比较差的大环境，建议稳重为主。

fly_1203

哎，只能忍着。先大局后发展，先练好自身武功，边连边实践！

tone_yang

最好的是干好现在的工作，把业绩提高上去，然后偷偷的找下家，有合适的走人，如果公司强行降你的工资，说明一点，你在公司的位置很玄，不是重要位置，要不也不会拿你开刀了，如果你是牛人，公司给你加薪还来不及呢。很多问题是出在自身的，我们要时刻的学习，成为公司不可缺少的人，这样位置才能稳定。

sw_yp

应该设成多选模式才行

雪凤凰

如果从来都是50%的薪水，50%的绩效，那就不干活了？

angle4

半年后我才知道，其实“默默离开”是最好的选择

当然，如果你是公司骨干等，应该比以前工资高