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楼主: jerrylxy

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如果公司突然提出只发80%薪水，另外20%算绩效，你会怎么做？ [复制链接]

为什么删我号

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71楼 [报告]

发表于 2010-02-17 09:43 |只看该作者

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实战分享：从技术角度谈机器学习入门| 【大话IT】RadonDB低门槛向MySQL集群下战书 | ChinaUnix打赏功能已上线！ | 新一代分布式关系型数据库RadonDB知多少？

今夜你在今夜你在当前离线禁止访问好友博客消息论坛徽章: 0	72楼 [报告] 发表于 2010-02-22 17:56 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
今夜你在今夜你在当前离线禁止访问好友博客消息论坛徽章: 0	实战分享：从技术角度谈机器学习入门\| 【大话IT】RadonDB低门槛向MySQL集群下战书 \| ChinaUnix打赏功能已上线！ \| 新一代分布式关系型数据库RadonDB知多少？

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73楼 [报告]

发表于 2010-02-28 00:20 |只看该作者

我原来的公司，在08年经济危机时，直接就是半薪。哪有什么20% 的绩效的说法啊。

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74楼 [报告]

发表于 2010-03-18 11:53 |只看该作者

拿年薪的话都是这样的吧

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75楼 [报告]

发表于 2010-05-03 14:29 |只看该作者

{:3_191:}

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76楼 [报告]

发表于 2010-05-03 15:23 |只看该作者

日他XX
我们公司一直是40%绩效托到下个月发

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Hongqiyaodao Hongqiyaodao 当前离线禁止发言好友博客消息论坛徽章: 29	77楼 [报告] 发表于 2010-05-04 16:05 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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78楼 [报告]

发表于 2010-05-16 22:36 |只看该作者

等于是降薪，我试过。后来我直接走了。

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79楼 [报告]

发表于 2010-05-21 15:27 |只看该作者

这个我们以前公司就是这样做的，事实上，绩效是以这个数量为基础，经过多年后，发现绩效之被扣除了50块钱，其他时候都以优异的成绩存在，年终奖多多，不在乎绩效扣50块啦

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80楼 [报告]

发表于 2011-05-16 20:44 |只看该作者

看来对于这个问题，我是个白痴，我们基本不长工资。应为钱再多，现在还没地方花

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