ORACLE 的口头OFFER

DuoReMe

这里的信息根本传不到高层管理人员那里，没用的，发发牢骚还行。
对企业来讲利润永远第一，其他都是虚的。
企业为了降低成本裁员都能做，取消口头offer算什么？我觉得oracle做的不好的地方是这么长时间不给结果，要么发要么cancel，应该爽快点。对等offer的人来讲，长痛不如短痛。

hooxer

抱怨也没用呀，发发牢骚也容易激化情绪。
我觉得能做的除了一直跟HR保持联系，能联系到PM的就多push一下。除此之外，我感觉也应该写个“总结帖”之类的，offer要是cancel对社招的影响还算小，顶多有被Oracle放鸽子的感觉。可对校园招聘的学生打击很大的，我刚毕业时候就遭遇过，那时候人小，真是束手无策的感觉。建议有时间，总结下找工作中各个流程的风险，发到学校的论坛上面，以前他们发的都是各个牛B公司的面试经历，多少有点炫耀的成分。现在还没有从制作简历，到面试，到谈薪水，到收到offer之后的比较和选择，到最后毕业前的手续和入职前的准备工作一个完整的流程。
我想，等过些时候我有时间了就会去写一个这样的。其他已经工作的牛人们也应该抽出来时间多分享下经验，让应届生少走点弯路，社会竞争愈发激烈，年轻越发不容易。
最后祝大家牛年幸福，一帆风顺，心想事成，万事如意，提前拜年了 :wink:

temp4love

原帖由 hooxer 于 2009-1-15 18:11 发表
大家都把这个升华到“信誉危机”的程度了哈。这次金融危机其实就是叫信贷危机的。我感觉也不用抱怨太多吧，反正那里都是老板和员工的关系，唯一的纽带就是利润。 现在是企业效益越不好就越开始裁员，越裁 ...

这个还真不好说, 现在有传闻说oralce也开始裁人了...在金融危机这个敏感时期,如果这个帖子让华尔街的分析师知道,那更加佐证了他们的猜测,从而进一步会在资本市场上预防性地调低对oracle的预期, 进而影响oracle的股价.并且会引发一系列的问题...个人意见,这个帖子,希望能让oracle官方,尤其老美引起重视,从而能加快大家offer处理,无论是cancle还是complete都希望能有个尽快的消息.....而不是3,4个月甚至半年的processing,这个是肯定不正常的...

fandatou

现在就更不好说了

DuoReMe

Oracle官方在哪里？ 谁是接口人？HR的答复不用问，肯定是：请耐心等待，您的offer现在某某evp那里。但是半年都这样答复，真的让人很难理解。并且很奇怪的是，过一段时间会突然蹦出几个offer，然后又沉寂了，好像是在fishing... ...

nidewobw

原帖由 hooxer 于 2009-1-16 09:08 发表
抱怨也没用呀，发发牢骚也容易激化情绪。
我觉得能做的除了一直跟HR保持联系，能联系到PM的就多push一下。除此之外，我感觉也应该写个“总结帖”之类的，offer要是cancel对社招的影响还算小，顶多有被Oracle放 ...

是啊，跳槽的至少还有份工作先做着，我们应届毕业生如果被忽悠了，就很麻烦了，为了Oracle，其他Offer都不敢轻易签，郁闷啊。。。

96dxx

跟我们联系的oracle hr都是只负责招聘，她们也不可能知道oracle高层的动态，只有candidate的offer的status变化了，她们才知道，所以她们也不好办呀。知道manager联系方式，还是直接联系manager好呀。哎，我已经做好长期等待的准备了。

HotDogSeeker

如果Oracle 2009年不招聘，HR自身都难保了，谁会关心这里？这一招在大公司很常见，叫Headcount freeze，就是说保持目前状态不变，有可能是几个月，半年，一年，甚至更长，看公司的经营情况而定，个人意见：该干啥干啥，随它去吧。

puppylove

http://www.itworld.com/business/ ... s-indicate-slowdown