问大家一个问题：关于面试后的工作～～～

南卉

刚在清茶里看到一句话：畅所欲言未必道德～～

jacklu168

如果邮件发送失败可以考虑用短息通知!

rockB0y

广东更差。。。
我过几天给你消息/和你联系。。。
石沉大海。。。

johnason

我觉得怎么也要给人一个答复，我觉得比较正规的是发一封信去其次是发mail了，还是别写的太直白了吧，会打击偶的信心的

iricyan

[quote]原帖由 "南卉"]刚在清茶里看到一句话：畅所欲言未必道德～～ [/quote 发表：
     这句话是对的，不过是分场合的。很多人是自我感觉良好的，如果能因此更清楚的审视自己的不足和劣势，也算是帮忙了。

iricyan

现在的情况很简单，职位有限，应聘的人挤破了头，能否真的得到这个工作是两可的事情，只要真诚的说明了情况，没什么可以顾虑的。

南卉

哦想找到一个比较通用的办法，要是得针对每一个应聘人写一封Mail，基本上也不太可能做到～～

iricyan

邮件用一个统一的模板是没有问题的，不过一般公司也不是总在招人的 ：）
用处不大。

两种方式并用，能邮件通知的，就用邮件好了，不能的，就用电话方式，简单直接，最主要的是及时通知应聘者，省得影响了下一步的计划。

albert

真实的理由只有让他意识到自己哪些地方尚有不足，对他今后的找工作会有很大帮助，我想大多数人会感激你的吧，只要说的比较客观和中肯的话。 不过良药苦口，肯定不会人人这样想的。

hawkfile

一个星期了，招聘工作还没完？
你既然要在招聘中更人性化，就不可能用统一的模板来对待不同的人。如果每一个应聘者你都谈过，你应该能了解对方是否真的想要得到这工作，同时也能了解一些对方的品性。
我建议你可以把应聘者分类，比如对为人夸浮，不真诚的，就可以用格式化生硬的语言回复；对态度真诚，但工作能力不足的，可以用鼓励性的模板回复；对态度真诚，工作能力也强，但因时机不符或职位不符而不能聘用的，可以单独细致地回信通知。
你很机灵，相信你能处理好的。不过，怎么还是回家就待在网上呀？
祝工作顺利