问大家一个问题：关于面试后的工作～～～

无色清风

偶觉得最好能在其中给出理由比较好吧，这样有利于求职者知道自己的不足，然后他能在以后学习补救！！当然能加些鼓励的话就最好啦！！每个人都需要别人的一点鼓励！！这样既可以完成自己的工作，又能帮助到别人！何乐而不为呢！

yikaikai

上海浦发银行对我的答复： 公函

   由于这次名额有限， ...... 我们将会把您的资料入库， 有合适职务再通知...

win111

我喜欢当面拒绝，我曾面试过一家外资软件公司，职务是系统主管，面完后，她当面就告诉我结果，当时、现在我都不觉得没什么不好，
反而，香港某财团大鹅下的黄X公司做得很恶心！他叫你回去等，就算你给电话她也不说结果，晕！

ait-hp

我们的做法是：面试完时即明确面试合格者会在一周之内通知。原因：招聘面试需要时间综合考虑确定人选；再者人力有限，不可能每个人都通知到，只能是合格的通知，基本上大家都能理解。
顺便问一下：试用员工是否签正式合同，缴纳保险？

ait-hp

劳动法规定确定劳动关系就必须签劳动合同，也就是说先签合同后试用，签了合同就要上保险。
我们的做法是试用期满合格者签合同、上保险，虽然不对，但是没辙。想请教南老师，谢谢。

南卉

原帖由 "ait-hp" 发表：
我们的做法是：面试完时即明确面试合格者会在一周之内通知。原因：招聘面试需要时间综合考虑确定人选；再者人力有限，不可能每个人都通知到，只能是合格的通知，基本上大家都能理解。
顺便问一下：试用员工是否签正..........

   

哦现在是尽量做到每个人都通知，成与不成都给人一个答复，尽管工作量很大，但是觉得这是对应聘者的一种尊重

试用期员工也要签正式的劳动合同，并且缴纳各种保险。这是法律规定，不能违背的。

sunyeait

偶国庆辞职到深圳去。。。深圳的人才集市多吗？
网上求职的可能性不太大，人事经理还老以为人还在苏州呢。。？所以干脆就通知偶面试啦。。！

aicoa

希望告知最真实的原因！
最讨厌打形式主义的“场面”话！

alex2003

我多年面试的的体会：
1。对于求职者，当然希望知道被拒的原因，当然词句委婉些最好，但要表达清楚。
2。对于单位，尤其是hr部门人员，哪里耐烦给所有求职者一一回信，太麻烦。所以肯定要不然就不理了，不然就公式化的回函。
3.对于单位的建议：
其实大多数被拒者是在面试完后很快就被单位cut了，所以属于明显与职位不符的。由于人数多，肯定不会个性化通知。
但对于最后的候选人，我觉得公司应该说明原因，让对方了解清楚。