一些资深技术岗位待招(腾讯)，待遇从优

albert_cu

谢谢楼上的。

asdmonster

具有大规模系统（服务器1000台以上）架构设计经验；

靠，腾讯威武。
有这个经验要求，别说设计过，就是摸过的，恐怕都在几个大的跨国公司的核心团队里面，腾讯直接去挖好了。

ps:
我刚查了一下，网易运行wow的服务器才600个ibm的刀片，而中国应该是游戏人口最大的，由此可见，暴雪的那帮人也没有一个符合你们的招聘要求。

kingnetwork

回32楼的，你的信息有误，网易的魔兽世界用了2000左右IBM刀片

maodou888

还没 招到？

albert_cu

32楼的兄弟，google 已经上百万台服务器了。

albert_cu

asdmonster

32楼的兄弟，google 已经上百万台服务器了。
albert_cu 发表于 2010-06-10 15:47

    自比google了，呵呵，当我啥也没说。

chinalinuxer

年初去过腾讯面试
面试官说有6面
一周一面，顺利通过至少要一个半月
中间问了n多上家公司的技术
没有工作的被TX玩死
迅雷2周就搞定

albert_cu

1个半月，那效率真的是很差了。我们这里一般是2-3周搞定。我们自己招人也着急，会不断跟催进度的。

至于问上家技术，我觉得这个大家理解有较大偏差，我们更多是需要问你之前的经验、擅长的技术、思路、想法，这个是每个面试官都需要问的。

楼上同学要不说说其他更好的面试方法，我学习一下。

albert_cu

我绝对很认同公司从leader到VP都面试的做法，任何一个人有否定权。招人进来本身就是一个非常需要负责认真的事情。 不合适的人进来，对公司对团队不利，过段时间把人给末位淘汰了，对候选人本人也不利。招一个不合适的人进来，对于管理者，你需要花N多倍精力去弥补这个错误。所以在面试环节，是需要非常严谨的。