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楼主: eaststar
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招聘C/C++软件研发人员 [复制链接]

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11 [报告]
发表于 2004-04-23 13:41 |只看该作者

招聘C/C++软件研发人员

服了,这个问题不要再讨论了,

作为公司而言,他们要证书,但不一定说,你有证书就可以去上班了

相反,政府部门就不同了,没有证书,能力再高也没有用

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12 [报告]
发表于 2004-04-23 14:15 |只看该作者

招聘C/C++软件研发人员

多少钱?

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13 [报告]
发表于 2004-04-23 14:19 |只看该作者

招聘C/C++软件研发人员

to wangrujun:
我说“资本至上”、“以钱为本”为本了吗?可笑!
Bill Gates是没有学历,因为他的老板是他自己,你自己做自己的老板也没人跟你要学历!
为什么要“再”考一次大学?如果连考大学都觉得很难,呵呵,那还说什么呢?如果连失败了再爬起来重新开始的勇气都没有,还奢谈什么呢?
谁说法制社会是“以人为本”呢?你自己的理解吧?法制社会是以法为本,即以公认的规矩为本哪!
被伯乐发现的概率不比中500万大奖的概率大,踏踏实实努力总比无端的抱怨来得实在。

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发表于 2004-04-23 15:05 |只看该作者

招聘C/C++软件研发人员

欣赏 wangrujun 的话,呵呵.

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发表于 2004-04-23 15:22 |只看该作者

招聘C/C++软件研发人员

我还是比较赞同FH的观点。上大学是一个人比较有能力的体现(我上的大学是很烂的,所以我不敢说我自己有能力)。上了大学,许多能力和思想就能改变学多的,特别是思维问题,这不是在社会和工作能得到的,非要到那种特定的环境下才能得到锻炼和体悟的。有能力,什么叫能力呢?这是看不见,摸不着的,你总得让人家看到证据的。比如在学校的时候,老是有人说,我什么都懂,但是考试就是过不了关。这能说这个人有能力吗?即使有能力也是没有体现出来的。是不真实的东西。在这个世界上是现实的世界,凡事还是需要讲究现实的。这不是说中国的东西,中国的制度不好。如果中国这样不好,那样不好。换成别人来当领导,又能做到什么程度的好?

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发表于 2004-04-23 15:31 |只看该作者

招聘C/C++软件研发人员

"柳传志说,联想作为一个年营业额30亿美元的中国企业,属于国际上的中型企业,必须坚定地向国际大型企业的目标前进。"

--引自<<柳传志首次应答联想裁员:对杨元庆说三句话>;>;http://tech.sina.com.cn/it/2004-04-23/0847353380.shtml

按楼主的300亿(应该是人民币吧,不要说$,我怕怕),各位猜猜是哪来的吧

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发表于 2004-04-23 16:35 |只看该作者

招聘C/C++软件研发人员

个人比较同意FH的观点

你不能什么时候都拿Bill出来说事,不是什么人都能做到和他一样,不是每个人都有他这样的天分。

不过这里有一个概率问题,也不见得每个读过正经大学的人就一定比没读过大学的人强,林子大了什么鸟都有。

我比较倾向于:把学历看成是一种经历,一般有过这种经历的人会具备某某能力,如果没有呢,记住:这只是经历,更重要的是经历之后学到了什么,这个可以通过面试,笔试等来考查。

用人单位要求学历其实也无可厚非的。

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发表于 2004-04-23 20:56 |只看该作者

招聘C/C++软件研发人员

[quote]原帖由 "homegirl"]我还是比较赞同FH的观点。上大学是一个人比较有能力的体现(我上的大学是很烂的,所以我不敢说我自己有能力)。上了大学,许多能力和思想就能改变学多的,特别是思维问题,这不是在社会和工作能得到的,非要到那种特..........[/quote 发表:


我想你把能力开的太同用了,一个人往往不是什么都强的。

能力要分在那方面看了,在我门周围的确存在许多书呆子类型的研究生,呵呵,他们学历高,他们有能力,我也很佩服他们,不过我是佩服他们的学习能力和应试能力,至于其他的,要看我是不是做的不如他,或者他做的更好了。

所以我觉得上面的正书的争论没有什么必要。正书能证明你是名好学生,还有具备应试能力。但不能证明你就是一个综合能力很强的人!,呵呵!

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发表于 2004-04-24 10:27 |只看该作者

招聘C/C++软件研发人员

奇怪,在中国学历这么重要。

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20 [报告]
发表于 2004-04-24 16:29 |只看该作者

招聘C/C++软件研发人员

[quote]原帖由 "晴天羽"]奇怪,在中国学历这么重要。[/quote 发表:



在外国就不重要吗???你怎么知道的???
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