谈“职业场上得有高质量的朋友圈子”

石油工人干IT

学习了~~

山水

非常正确，交际圈扩大，和人交流也是一种学习，要和上进的人在一起

bs

那是两年前LZ的经验了，强烈要求楼主再次出来讲诉一下这两年发生了什么变化，或者在执行这些原则的同时有什么地方值得注意的

toyou

以前我老板说:
如果你想要成功,就和已经成功的人,或具备成功素质的人在一起工作生活!

mysea83

是说的不错，人需要能力和机会，机会很多时候就是朋友圈子来的

innovate511

呵呵, 这么老的帖子也顶起来啦.
2年前其实我还是比较迷茫的.

我觉得在国内公司混得一般的人, 或是外企混得有瓶颈的人, 都要注意和以前以及现在工作中比较要好的同事的友谊, 有的时候别人的一点介绍或者指点就能改变你的职业生涯. 比如3年半以前和一个同事做一个项目, 4\5年前他就是项目经理了, 但最近3年的发展一直处于比较停滞的状态, 但由于近期得一好朋友的介绍, 进入IBM做项目经理, 其职业发展就达到了新的一页. 当然前提是他这些年一直努力, 而且获得了PMP证书, 同时和同事、客户相处融洽，有了好的机会自然会想到介绍他。道理很简单，同事之中肯定有混得好的，可以互相帮忙。当然对于暂时混得一般的，也不要瞧不起，因为他只是暂时没有合适的好机会而已，需要平和的心态去面对职业场认识的朋友，共同进步。

另一方面，我发现很多3年以下经验的朋友往往会错估自己的实力和形式，也可能会以错误的方式去进行跳槽。一般来说，先辞职再找工作的都是这样的年轻人，这点其实并没有什么，年轻，没有什么不可以，但还是建议先有下家再打算，毕竟现在电话面试已经开始流行了。这里有几点建议：
1。不要轻易辞职，得先有清楚的认识。自己是否遇到职业瓶颈，在现在公司很难再发展了。在别人介绍你一个新的机会的时候不要轻易答应，当然也不要轻易回绝，即便回绝也不要狂敖，最好委婉点。
2。不要轻易相信发展大于薪水，也不要轻易以薪水衡量一切。因为职业场上很多所谓的发展其实都是公司吹的，并没有想象的那么好。而薪水也不是唯一，也要多看看各种福利，包括培训、升职机会。
3。换工作的时候，不要轻易抬高过多期望薪水而错过机会，当然也不要故意压低薪水，毕竟企业需要的是最合适的人。我跟一个以前的同事说过，让他改变策略，对于好的机会，需要开出合适的价格，不要故意抬高价格，等他拿到offer再选择，不要还没拿到offer就挑三检4的，这样不但可能错过机会，而且还会耽误时间。

innovate511

关于方向问题，我想这也是对职业发展最具影响的方面之一，这里作几点建议：
1。对于初入职场的人，可选择方向很多，但最好仔细考虑清楚，多看看各个方向的职业发展、薪资总体情况等作为参考
2。尽量避免做低端技术，目前所谓的低端技术主要指简单的网页设计、PC维护、小型局域网维护等等，万一从事了这样的方向该如何办呢？建议可以先进国际大公司，比如IBM对所有员工都有各种技术培训，你就有机会转到其他更有价值的方向。
3。在遇到职瓶颈的时候，需要找到解决的渠道。如果没有技术发展的可能下，就往管理方向走，一般来说，对于资深的口碑不错的技术人员，老板都愿意让其做些管理的尝试。如果还是痴心于技术，就需要往设计师方面走，我想很多公司都不愿意招工作10多年但薪水要求高的人去做工做2、3年经验就能做项目吧。但多数公司都没有真正的高端设计师，要想走下去，最好去国际大公司去发展吧。

最后，一点提示，不要超过自己的实力去消费，上次提到的某程序员跳楼自杀的事情，纯粹是因为过度消费造成，上海那么多1万月薪以下的IT工程师，人家不照样买房子，而且不也有失业的时候嘛？真不知道他是高估了自己的实力，还是仅仅为了面子。要想长远地考虑问题，轻松点过日子，就得量体裁衣，并且要懂得适当消费和适当理财投资，配合职业的发展，才能算是长久之际。

網中人

所謂的人脈，是要靠實力與時間的累積的。也就是這一句話－－路遙知馬力，日久見人心。
人脈圈子怎說都是一個外部的因素，但不是主要因素。
我所強調的還是一個人自身的修為，包含了技術的養成及人格的養成。二者不可或缺。
這是條件，然後再配合機緣，也就有了成功的要素了。

我們看待事物，很多時候換個角度來看會完整得多。
不妨反過來，將自己看成牛人，然後你認識了身邊的後進者：
你會推荐甚麼樣的人呢？你敢胡亂幫人掛保證嗎？判斷的依据是甚麼？
我不算是甚麼牛人，但卻常有朋友來跟我“要人”。
雖然我教的學生很多了，但我真的敢推荐的并沒幾個。
但是，只要是我推荐的，用人那方都很滿意，所以也樂意再找我要人。
坦白講，來上我課的人，技術不見得很牛（真的牛也不用來跟我學），
我所注重的是學生的個人品格：好學、任勞、謙虛、有禮... 這些看來很普通平常的生活素養而已。
但這些老生常談的東西，我們卻發現一個很驚訝的結果－－現代人都普遍缺乏！
原因我不很清楚，或許我也老了，有代溝了吧？ ^_^

我在這個版上應該說過不止一次了：要評量一個工作者是否成功，只要看他舊單位就知道了。
所以，聰明的顧主，在招聘人才時，除了會細心面試外，都會諮詢其前任的單位。
假如一個能力不足，或人緣不佳的工作者，真的能混的長久的并不多見。

我有一句話常掛在口邊－－－人對了，事就對！

innovate511

呵呵,是的,内在素质是关键, 不然别人给你机会, 你也抓不住的.

但我这里说的主要原因, 是因为大陆的IT环境差距很大, 机会也很混杂, 我想在CU就有不少这种情况, 素质已经基本具备, 但往往不清楚合适的机会怎么去抓. 而且对于发展方向来讲不少人具有盲目性, 在本版多次有人提到要转销售, 虽然我不敢妄言, 但至少有一部分人是不具备一名优秀销售的素质. 当然无论是转型还是辞职去创业, 都算一种尝试, 但失败后要很快日调整过来, 找准方向, 这可能就是所说的职业发展方向吧.

fuping78

原帖由 innovate511 于 2004-5-29 12:30 发表
如果你30多岁后还去网上查招聘信息，那朋友圈子太小了，如果还去招聘会的话，就太失败了，要么自己没本事，要么自己太封闭。

在加入别人（某牛人）朋友圈子的时候，首先考虑自己是否是个上进的人，如果你只想通过朋友圈子就想出人头地的话，那我还是劝你不要加入了，免得自己以后碰壁。其次，自己是个很上进的人，而且有
...

这些话很有道理，