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楼主: iheaing

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关于学历，请HR指点一二。 [复制链接]

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11楼 [报告]

发表于 2012-05-17 08:39 |只看该作者

iheaing 发表于 2012-05-17 08:32
对了，HR看到学历高的，就知道是出淤泥而不染。学历低的，一定被淤泥染了。

开个玩笑，淤泥指的是大学环境，很多人都认为读大学是混日子，浪费生命。那么大学里出来的成功者当然是出淤泥而不染了。
有过调查，IT行业成功者，以硕士居多，博士也不少，普通本科学历差的远远的。比如盛大，sohu,sina,yahoo,google,pplive,ppstreame, 讯雷，完美时空，就算163，也是电子科大的，QQ，虽然深圳大学不太出名，但也是本科。还有巨人，阿里巴巴... 。只有webex比如特殊，但以农民身份能出国留学，你还看中他学历吗。

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追忆的风筝

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12楼 [报告]

发表于 2012-05-17 08:39 |只看该作者

现在这社会，关键是优秀人才太多了！

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13楼 [报告]

发表于 2012-05-17 10:04 |只看该作者

只要你努力，在竟争同等职位，没学历照样PK有学历，只要你多加点自信.

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14楼 [报告]

发表于 2012-05-17 10:11 |只看该作者

国内许多企业都是装B，条件一大堆，还要什么双证、名牌学府等等。
如果有能力，还是去外企，特别是IT这一块。

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15楼 [报告]

发表于 2012-05-17 10:53 |只看该作者

yahoo不是重视学历，而是CEO不诚实。如果那个CEO一开始不是说拥有“双学位”一点问题也没有。

再说了，CEO那么大的官，他只是有“学士”学位。也不能说明 yahoo重视学历。

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16楼 [报告]

发表于 2012-05-17 10:58 |只看该作者

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17楼 [报告]

发表于 2012-05-17 12:00 |只看该作者

这就是游戏规则！如果有能力，还打工，替别人工作呀。没能力，没学历，对不起！

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18楼 [报告]

发表于 2012-05-17 14:57 |只看该作者

最主要的问题是人太多了，谁都会好好挑一挑的。。。

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19楼 [报告]

发表于 2012-05-17 17:25 |只看该作者

iheaing 发表于 2012-05-17 08:10
是不是HR只会从学历判断优与劣？！正所谓没有完全一模一样的鸡蛋，也没有本事一模一样的人。

如果招 ...

你为什么不肯正视如下这一点呢？
“符合这个工作岗位技能要求的，有本科以上学历的，并且有8年以上工作经验的人，一抓一大把，为什么不能这样要求？”

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20楼 [报告]

发表于 2012-05-18 15:14 |只看该作者

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