关于学历，请HR指点一二。

iheaing

new_learner 发表于 2012-05-17 17:25
你为什么不肯正视如下这一点呢？
“符合这个工作岗位技能要求的，有本科以上学历的，并且有8年以上工作经验的人，一抓一大把，为什么不能这样要求？”

我是意思是：重点是“符合这个工作岗位技能”、“8年以上工作经验”，非！非！重点是“本科以上”。

两个硬件条件已经符合了，最后被一个无关痒痛的“本科”给删掉了，我心里不平衡！

另外，你是否一样认为已经工作了8年，学历已经不再重要了。原因有（1）一抓一大把（2）8年后人的本领早已变了。

FM1058

new_learner 说得很对，
中国人太多，
如果候选人A和B都能胜任这一工作，但候选A是有学历，企业自然会选择A。
对于一些出得起钱知名企业来说，候选人更是多。

是公司在挑人，不是人挑公司，楼主保持好心态，与该公司没缘分

iheaing

XXX！找不到工作，卖毒奶粉去！

new_learner

iheaing 发表于 2012-06-04 11:33
我是意思是：重点是“符合这个工作岗位技能”、“8年以上工作经验”，非！非！重点是“本科以上”。

两个硬件条件已经符合了，最后被一个无关痒痛的“本科”给删掉了，我心里不平衡！

另外，你是否一样认为已经工作了8年，学历已经不再重要了。原因有（1）一抓一大把（2）8年后人的本领早已变了。

...

兄弟，保持良好的心态，正视现状吧。
当然我不是HR，没必要帮HR说话。
我也不是高学历，同时我也觉得自己比很多学历比我高工资比我高的人强。
但是这是公司在选人，肯定会择优录取的。
我们买水果不也要挑挑长相和身材么？难道身材差的水果就一定不好吃，营养价值就一定不如身材好的水果？

现状是残酷的，就正如有很多HR会拍胸脯说：我们就要本科以上的，如果比尔盖茨来我们公司应聘，我们一定不会要他。
我想，HR这样说也是有他的道理的：在不完全熟悉一个人的背景的情况下，通过学历来判断一个人总归是一个相对来说靠谱的方法。

iheaing

HR招人，应该看重现在、当下的技能。

中国人才多，你当然可以百里挑一，让一百个人才来PK嘛，最后一个最优。这需要HR有技巧来分辨，需要本事来出题，HR要有一把好筛子，才能找到最优的人。

现在我的感觉是HR太懒、或者说太没本事，一百人大概分成几拨，剩下的只会简单地、粗暴的、武断的根据历史来分辨：

N年前不用功读书的，不要！

N年前进过监狱的，不要！

N年前得过乙肝的，不要！

N年前跳槽频繁的，不要！

iheaing

N年前不用功读书的，不要！

N年前进过监狱的，不要！

N年前得过乙肝的，不要！

N年前跳槽频繁的，不要！

hr都看重求职者的历史，要红五类，不要历史有黑点的。