仍然有效招聘IBM小型机技术支持(广州北京济南杭州成都哈尔滨上海南京深圳）

morrislee

路过看了一下。\r\n个人认为要求开收入证明很扯，如果一个公司通过面试完之后还不能确定他（她）的薪水，那是公司的问题，为何要通过参考以前公司的薪水来定？

lijinshansir

建议大家如果想保持自己的人格的话，还是不要去华为吧，本人前几轮技术面试都过了，表现都不错，上周末去武昌过最后人事一关，他们的人事部那些人真变态，把我和其他那些做销售、做商务的人放在一起做什么“集体面试”，从下午一点搞到下午六点半，说白了就是看你嘴巴厉害不，会不会说谎，会不会拍华为的马匹。只是很可惜，我是考技术吃饭，不是考所谓的“口才”吃饭，本人不善撒谎，被刷了，还浪费我200大洋，真的是花钱去买气受啊，建议各位技术牛人还是不要去华为了!让那些会经营的，善拍马匹的去吧！

maxh666_cn

1。面试还不能决定薪酬，那还要面试干什么？大家都报个价上去询询价就OK了，HR也太弱太滥了\r\n2。开个收入证明有啥难的？只要和HR关系好，开个2，3万也很简单。这个要求很扯。\r\n3。这些老大公司显得太牛x,一副店大欺客的样子，感觉超级不爽，实际内部也滥的很，新人进去也就能闹个好名声。\r\n4。这个HR倒是挺能推卸责任的，之前自己判断失误了，现在倒好，把责任都推到员工身上来了，即使将来出现什么问题，那也是员工的道德品质败坏，心术不正所以造假的收入证明，和HR是万万扯不上关系的。一个自己都无法承担责任、讲诚信的人，却要求别人讲诚信。他可真行!\r\n5。现在这社会，总是希望别人都当君子，自己当流氓!\r\n6。如果每个人的收入都只有按部就班的增长(800,900,1000....)，这也太压制人才了，也不知道这帮HR都是怎么当上的。自称大公司难道就是这么取材的吗？\r\n7。既然是大公司，为啥就不能光明正大的说呢？还这么偷偷摸摸的干什么？肯定是怕挨骂吧。。

junnygl

赞同楼上!\r\n他简直就是SNB

lzolder

华为？\r\n\r\n还说这个行业说第二，没人敢说老大？\r\n\r\n楼主被洗脑洗坏了吧？

doudalun

接到hr的电话，一听是华为，就没有去面试的欲望了

xmxrb

呵呵,变态的人提出变态的要求,那么满足要求的(能进去的)都是变态的人,然后新的变态人又提出新的变态要求找新的变态的人.一个公司就是不休止的变态循环出现了,最后结果就是产生一个变态公司.

yater

我的邮箱：yater_zeng@126.com，进一步了解。

jiangchaojc

留给联系方式, \r\njiangchaojc@sohu.com

1224

收入证明的问题由我引起,想不到会产生这消极影响,楼主很抱歉.\r\n从我的个人体会说两句.....\r\n集体面试的模式是挺不错的,老到的面试官能通过短时间的相处来较为全面地判断一群人的综合素养和性格特点. 这不涵盖技术面,技术可以学得比较快,但是素养和性格却不容易改变\r\n不能说这是变态的面试方法.\r\n也肯定不是只PMPMP就能通过这集体面试.\r\n收入证明的问题,虽然让我很郁闷,但从公司角度考虑,有时候的确能反映出人是不是诚实..\r\n作为公司 肯定都想找各方面都优秀的,如果有不诚实的嫌疑,肯定不优先考虑啦.\r\n\r\n另外,有志向的兄弟可以考虑考虑,年轻的时候多多磨炼,是很不错的..