再不应聘神码的八大理由

sibylno11

本来去神码，说的我都有点动摇了！：（

soloarrow

一般我去大公司都是冲着看pp的前台小姐去的，没想过公司有多好，^_^。
不过前天面试见到的是两个帅哥，居然问我是不是应聘厨师的，我晕。

suzhen

SM整体还是不错的。
集成全国第一，有一批有高水平的技术在实施。
分销全国第一，有一批很有能力的销售，但是在分销部门做技术的水平不是很高。但现实是一切都在变，朝好的方向变。（我个人在做IBM分销的技术）
个人经验：想挣钱来SM做分销SALES；想学技术来分销部门（有大量的设备供你练手）。

请不要说SM不好。

suzhen

SM整体还是不错的。
集成全国第一，有一批有高水平的技术在实施。
分销全国第一，有一批很有能力的销售，但是在分销部门做技术的水平不是很高。但现实是一切都在变，朝好的方向变。（我个人在做IBM分销的技术）
个人经验：想挣钱来SM做分销SALES；想学技术来分销部门（有大量的设备供你练手）。

请不要说SM不好。

blogliou

神码企业的核心价值观

神码主要还是一个分销公司，并不是一个研究型、开发型公司，缺少技术型公司的核心文化，
这就决定了神码企业文化强调的是为客户服务的能力，说白了就是搞人际关系的能力，
而技术在神码自然就摆在了次要的位置。

比如某部门搞得360度考核，分成九大项27小项，而技术只占一大项，三小项，
即使你技术再好，三小项全是5分，但其他方面被评价很低，一被其余24小项平均，
你的综合考核就很低，甚至因为排名靠后，而被淘汰。而其他8大项24小项大部分都是与
人际关系有关的（见后）。一般来说，技术好的人都有点脾气，这样人际关系自然就差，
如果碰到心眼小的上司，你都不知道你什么时候无心一句话就把他得罪了，那么你综合考
核得分不高就是必然的了。如果按以技术能力为标准而言，这样的考核的结果必然是劣胜优汰。
于是这里就形成了一个个人职业价值与公司核心价值之间的冲突，你的个人职业价值与
公司核心价值一致，那么你在该公司就由可能腾云直上，反之你就可能遭受淘汰，而被淘汰
也并不能证明你能力不行。所以，遇此情况，你要么改变自己，使之适应企业文化，你要么选择
离开，寻找那些核心价值与你个人职业价值一致的公司。


考核题目

创造力
领导力  
关系
开放性
岗位技能
交付
人才培养  
客户意识
团队贡献

aju

终于看完了
受益匪浅
努力吧，金字塔越向上层越少受气
所以，向上爬：）

smithy

看到这个贴，俺也是大发感慨啊！想当初一心想进神码，认认真真的在他们的压力下做了三个月的毕业设计，到头来给的条件的比一般小公司的待遇都差，晕啊！还有啊，据俺的观察，那里的mm的确的确有一个让我心动啊，哈哈！

pfrmh

楼主说的对啊，我在西安一家网络公司工作，做的是全省性质的“校校通”工程，这个工程别提有多腐败了。只要是想做工程的公司必须得由方案中心出方案，必须得从方案中心拿货，必须得用“方正”的电脑，SM的蓝箱路由器，交换机。别提那产品质量有多差了，我调过的路由器，交换机也多了，没见过那么死板，功能又差的垃圾。晕啊，有的学校买了去，就放着当摆设，真他吗的糟蹋RMB呀！！！

cooljia

神码,往事不堪回首.

nobody1086

[quote]原帖由 "cooljia"]神码,往事不堪回首.[/quote 发表：

呵呵， 回想当年了啊， 弟弟

哥哥也是回首了一下， 最多的还是加班， 呵呵