【有奖讨论】刨根问底：IT行业中年转行现象，原因究竟在哪里？（获奖名单已公布）

jackson198574

回复 37# cryboy2001


    没错，得学会自我调整，用智慧解决能解决的问题，用情商解决不太好直接解决的问题，用逆商接受解决不了的事。

jackson198574

回复 38# amarant


    也许是行业还没发展到绝大多数的IT从业人员都年过四十的阶段吧。

fred_56

回复 41# jackson198574


    你太天真了

jackson198574

回复 44# fred_56


    性格决定命运，会变通，会沟通的人才会把路走的更从容一些，说话太直，非黑即白的话，路子越走越窄。

fred_56

回复 45# jackson198574


    你这些话比那些心灵鸡汤等等的洗脑文强不到哪里去，谢谢。BTW,你觉得你沟通能力很强么？

jackson198574

回复 46# fred_56


    咱们还是聊正题吧，跑题了。

bulletmarquis

1.你所看到过的年龄最大的一线IT工程师年龄有多大？生活质量如何？
低阶码农的交际圈通常都很狭小，除非参加各种峰会，见到各个公司的CTO之类高层，不然只会了解自己身周那些已不在年轻却苦逼依旧的老杆子们
我身周有的开发工程师已经快60了，收入不错，但主要原因却是因为在公司待的时间很久了，能够比后进员工享受更多的福利、期权之类

2.你所看到的中年转型的曾经的一线工程师，目前过的怎么样？
40岁左右才转型的，通常都过的不错，毕竟年纪大了，家庭稳定了，现有地位已经有保障的情况下，仍然敢转型的，大部分都是做过慎重考虑，对自己的能力、境遇、潜力有了足够的分析才会上路，准备充分，自然成功率高
反倒是那些30岁就急急忙忙转型的，大多凄惨仍旧，很多人都是对现状不满，又或好高骛远，却很少对分析自己的问题，思想不成熟，自控能力不够，做什么都是loser

3.你认为IT行业随着时代的发展，会渐渐的有大批的中年阶层Specialist（专家）出现吗？为什么？
很难说，毕竟现在教育界的风气并不好，从高校开始就是抄搬成风，在这种环境下成长起来很难会有钻研高精尖的精神，何况国内大部分IT公司只在意员工劳动强度，并无明确鼓励员工努力提高技术，且没有钻研分享的氛围，所以大部分的IT从业者很少会去追求前沿技术，即使在正在过时或者即将过时的技术上积攒了很多经验，也没有资格成为真正的技术专家
只有少量能够逆势成长的大牛才能踏出身边的泥沼，但是这样的人通常都有自己的圈子，而我并非其中一员，无从判断

4.你更倾向于中年转管理为公司构建更好的技术团队还是继续把前期积累的丰富的实战经验更充分地利用？为什么？
这需要看机遇和自身需求了，大部分的ITer虽然对管理岗的高薪期望不已，但其实只适合做技术，即使有一定的管理能力，也要看有没有适合的岗位。人到中年，如果不愿放弃在当前公司的资历积累，只能慢慢等待适合自己的岗位机会了

5.你认为或者是你所了解到的IT人员中年转行的实际原因是什么？
一部分是生活无忧，希望挑战一下其他工作方式，更多是不愿放弃落在眼前的机会，当然也有少量是想换一个压力不用太大的工作，让自己的余生更放松一些

jackson198574

回复 48# bulletmarquis


    赞！~分析的很深刻，学习了~

bingogo1986

搞IT和搞音乐我觉得可比性不是很强，博主列举众多音乐一线的老人基本都已成名成腕，继续玩音乐已是爱好，而不是为生计。

qingduo04

回复 45# jackson198574


    深有感受，不能不是零就是一，还得圆滑一点（非贬义）