近来负责筛选简历的一些感觉

nzinfo

以前一直搞开发，最近负责帮助hr筛选简历。各家都有难念的经啊。

有些简历非常牛，怎样怎样的，但是和公司主业根本一点关系也没有。对于这种人，只有说抱歉了。了解他的水平，但是，我们没有可以给他发挥的空间。

有些工作经验平平，这些人倒是一般都有初试机会。

有些人，我个人非常想招近来，但是要遵守公司的有关流程和制度的，如果因为其他原因没有成功，虽然可惜，但也没有办法的。

其实，在招人的时候，你的面试在公司第一次给你回复的时候，就已经开始了。从你的态度，就可以推测出你对待工作的态度。

看前面的帖子，有人动不动就要求10K或以上的，不否认其可能有这个能力，但是，也许你找错了公司。所以，也不要动不动说hr怎么样怎么样的。虽然大家都是一个圈的。HR也要对得起公司的那份工资啊。

hr在招人的时候，要考虑很多其他因素的。如对待生活的态度、学习能力等等，技术只是一个方面而已。就我们公司而言，我所在的团队从事的开发业务全国不会有超过50个人有过开发经验，所以在招聘的时候更多的考虑的是其一些基本素质。

所以，再应聘的时候，永远不要以为自己怎么牛，说白了，大家不过是些看过说明书的高级用户而已。什么时候，你能像BS一样说类似的话：“我发明了C++并且写了它的第一个实现“，你才算是一个牛人。

jeffduan

对于这个问题，

第一，有人提出需要高薪水，本无可厚非，做为企业的管理部门，你可以有权去衡量人才的价格。这就好比一个在市场购买一件商品，值与不值，或买与不买，还要看购者有没有能力承担。

第二点，技术，尤其是计算机的技术，编程也罢，系统也罢，做为企事业来说，需要用人会使用，会管理它。退一步说，做开发的，他可能只是对一方面非常精通，也不可能在其它方面都如何，如何，对于这个问题，我个人认为，这好比楚汉之争，刘邦成功了，成功在什么地方呢？ 我想大大都明白。了解。

薪金的多与少，这与企业的指导想思用关。

如果人事在这一方面得到上层有确认，如公司整个薪水水平在这一行业，或地方处于什以情况， 上上，或上中，等等。

bdw

偶们公司的开发业务，全球也没几个公司做尼，国内有开发经验地，也都在俺公司咧，说那些臭氧层地有啥用啊

SmartLee

这个啊，我不懂。
看看。。。

UMBRO

楼主的表达有点混乱，找不到中心思想，呵呵:p

最后那句，应聘者不要说自己多牛多牛，那首先得招聘者不要动不动就精通而且一列就是N个精通才行。

nick_yy

有点多事，走错门了

aojian

阶级决定立场,  无须讨论.

tma

支持一下

norlan

原帖由 "UMBRO" 发表：
楼主的表达有点混乱，找不到中心思想，呵呵:p

最后那句，应聘者不要说自己多牛多牛，那首先得招聘者不要动不动就精通而且一列就是N个精通才行。

狂顶