今天面试了几个人，给他们出了道题，难道我出的题太难吗？

jiekechoo

楼主,我看了你的帖子,也看了回复,最终没明白你要什么样的人?你需要的人就是懂LINUX/FREEBSD吗?

你要的人,你出多少钱呢?1K/月?

ouatitj

确实这个是考能力

不是考技术

技术的比重很小

cccjsxg

原帖由 "congli" 发表：
哈~~是不是网速太慢还没有下回来啊!!
会就不难,不会就难!

老兄，我基本同意你想法！呵呵！

wallace888

结帖吧,估计以后有公司招聘Linux网络管理人员也会慎重.我认为招聘网络管理人员要根据他的工作经验和能力,考试只是一个测试,但是也会给人错误的引导,而失去适合你公司的人.我还是那句话,要看他处理问题的方法.而不是考试.太无聊! 每个公司招聘方式不同!

dingyi129

还在继续招人呢

ccie307

原帖由 "Jason.Gu" 发表：


看了你的文章觉得挺感动的，兄弟加油吧。

是在加油呀，，已经在机房待了两天的说。
不过有东西靠自己悟、自己捂，很不爽的说。
现在出的问题又是很白痴的问题，自己都不知道该怎么问大家
努力、努力  过了这一段时间就好了，这是我现在最常和自己说的话。

jimson

iceblood，你们公司包吃、包住吗？我想去啊.... 可惜在广州啊

段誉

可能大家对招聘的认识不同，我来抛砖，欢迎大家狂拍。

系统管理员招聘，前提——操作系统平台不限，任选两题，会FreeBSD/Linux的优先。口述即可，想好了回答，可以提供纸笔整理思路。时间1小时，可适当延长。

1、如果用户投诉WEB站点无法访问，如何处理？可举例说明。
2、如果本公司人员来电话说——DNS系统不能正确解析域名，如何处理？可举例说明。
3、如果开发人员来找你，说准备在现有的公司网站服务器上安装tomcat，你通常会和他沟通那些问题？
4、你最关心公司网站服务器的哪些指标？
5、......

补充——这些问题，都不会是最终的问题，伴随着应试者的回答，可能还会有相应的问题出现，通过这些沟通，会对应试者有更深入的了解，当然，一般来说，事先不会告诉应试者这个的，可能感觉狠了点儿，。

另外一点，我认为，对应试者作出的回答作一总结，并将我们的想法（注意，可能不仅仅是答案）告诉应试者，这是对应试者负责的一种表现，至少让他能够理解，我们招聘的是什么，问题出现在哪里。

BTW：希望大家能够心平气和的讨论问题，我们更应该注重学术上的提高。

kinux

[quote]原帖由 "jimson"]iceblood，你们公司包吃、包住吗？我想去啊.... 可惜在广州啊[/quote 发表：


那我也去..

wangchao66

　　　不过说到面试的问题，我也是憋着一肚子气的　
　　　有些公司的用人原则我觉得确实值得怀疑！
　　　人，没有十全十美的，谁还没有点自己的个性和原则；用人，你究竟是用他的脸蛋还是技术，还是口才；从公司的角度确实是要挑选合适的，最好是完美的人，然而，你能给人家多钱，你能给人什么样的发展空间，你能对人承诺多少？吹毛求疵，鸡蛋里面挑石头．太差太一般的不想要，太好太强的又怕留不住，试想ＩＢＭ招人，我还怕我要你你不来？还是我怕你嫌公司不够好不够强？
　　　其实说来说去很多问题都要归于讨论哲理的问题之中．无论招人还是用人，我想最好客观的，辨证的去看待一个人．自知者明，知人者智！识人，辨人这个问题我想已经不单单属于企业用人的一个方面，也是我们大家平日交朋处友的一个基本的能力，一个基本的生存技能．