想说爱你不容易——应届毕业生招聘随感[原创]

山中无老虎

本应发到IT职业生涯，但这里的人气更旺，发到这吧。希望对各位应届毕业生的择业有些帮助。


前几天我们这有几场针对应届毕业生的招聘会，收集了一大批的人员资料。看过这些资料后再加上与人员的面试，对应届毕业生有一些小小的建议。
仪表：我们知道你们经济上还没有独立，我们也曾经是新毕业的学生，我们不要求你穿的全身名牌，但至少要干净吧？我看的人中有一个人，衣服几个月没换不说了，头发一团乱草，脸好象也有几天没洗了，你这样我们对你能有什么好的印象？干净、整洁不会费很大的事吧？还有一个就是关于香水的事，男人弄的喷香干什么？想应聘公关先生么？
谈吐：请你把你的不干净的话收回去。这是个应聘场合，在家里、宿舍说什么我们不管你，但在这种场合请你自重。谁会喜欢一个满口脏话的人呢？就是偶尔出口的一话也会给人留下一个很差的印象，当然这是个别现象。多数的是或者如背课文一般说出一段文章，要么就是简单到三两句话结束。请事先做一下准备，明白自己要做什么，没有必要那么教条，也没有必要惜语如金。重要的是能表达出自己的想法。对新毕业的学生我们能要求什么？工作经历？技术熟练程度？都不是。我们想找出一些有潜力的人进行培养，如果只说出一些套话或只说三两句话，我们凭什么能觉得你可以，你有潜力？
忠诚：都说80年代的人是判逆的一代。我的感觉真是这样。在这个世界上忠诚是一个人最宝贵的品质。这里所说的忠诚并不是从一而终的忠诚，而是做事有头有尾的忠诚，也不是对一个公司或个人的忠诚，而是对自己所热爱的事业的忠诚。有一个人，技术能力、仪表、谈吐都很好，我当时问他：如果我们公司准备录用你，而你目前所在的项目中不让你离开，你怎么处理这件事？他说：我马上要毕业的，我们老师的项目也没有什么经费，如果老师不让我走，我会强行离开，毕竟我要走向社会，我要生活。说的没错，好象也体现了对到我们公司来的一种渴望。但我认为此人的忠诚度有问题，如果有更好的公司要他，他是不是会毫不犹豫的从我们这里离开呢？由于此人算是一个很优秀的人才（技术方面），我给了他一次机会，又重复问了这个问题，他这次回答：我会把项目中应交接的工作全部做完后再到公司来，但我一定会离开那个项目到公司来的。这个回答我还算满意。试想如果不是因为自己是应届中比较优秀的，会有第二次的机会吗？至少从我这里不会给。
违约：现在的违约情况很多。我想问一下，你当时对这个地方不满意干什么来签约呢？我们知道你们渴望工作，就业压力很大，但也没有必要通过违约来体现吧？有一个人明确的告诉我：我已与一家签约，但我不是很满意。我希望到贵公司来，如果贵公司对我还满意，我那边就不去了。我想问：你是不是跟其他的公司也这么说过呢？你即使优秀，我也不想给你机会！
能力：我们没有希望你们能有很强的能力，没希望你们都有很高的技术水准。但我们希望你们能知道自己要做的工作是什么性质的工作，至少也该有一些书本上的东西。一问三不知，反应木讷，怎么可能有机会？
诚实：看了很多的简历，成绩单上的成绩都在85分以上，90分居多。我想问一下，你真的达到这个水平了吗？这样的成绩学校应该保送上研究生了吧？我们知道，现在学生的成绩单有很多是造假造的，你不能诚实的说出自己的成绩吗？学校的成绩只是你学生时代的一个总结，很多的公司不会按这个成绩来招人的。仅有几个人，成绩单上写着：60分。我很感慨，我决定给这些人一个机会，原因就是因为他们诚实！现在的各种证太多了，但含金量太少了，你拿来那么多的证能代表什么？在我面前我三句话就能探出你的底来，别太天真了，招聘的人远比你们这些应届毕业生聪明。
自信：有很多我看来很优秀的人，很有发展潜力，但为什么你们那么不自信？自己有的能力为什么不敢说？说出你的能力，秀出你的未来。
现实：知道自己的能力，知道自己的水平，给自己一个好的定位，不要把现实生活想的那么美好。一个人，要求做系统分析员，我们问他：你了解哪些行业？没有。你认为系统分析员是个什么样的工作。是通过自己的头脑来做事的，工资高，待遇好。天哪，饶了我吧。还有一个想做项目管理，认为就是找几个人，做个程序就行了。但项目管理涉及的知识一概不知，你可知道，项目管理需要运筹学知识、财务知识等等，甚至还包括心理学的知识，你具备这些素质吗？为什么不能现实一些，做一些打基础的工作呢？

[ 本帖最后由 山中无老虎 于 2005-11-23 12:36 编辑 ]

思恋DS

原创？

山中无老虎

致女生：女生获得一个机会要付出比男生多一倍的努力。但我感觉女生自己创造机会的能力不够所以就有了很多的所谓歧视。有一个小例子供广大女同胞参考：
我们的一个分公司想招一些市场人员。本意是不招女生，但还是有些女生报了名，为了不伤害她们的自尊心，也就都来面试了一下。前面的几个女生的谈话时间平均不超过5分钟，但最后一个女生的情况发生了明显的变化，并且这个女生最后被骋用了。我只说一下这个女生最开始的表现，大概过程是这样的：
首先说明这个女生长的并不出众。她来到屋中的第一句话是：您好。我进来您是不是感到很吃惊？我们当时愣住了，问：没有。为什么你有这种感觉？她说：我看了一下前面男生的平均面试时间，大约在10分钟，女生的面试时间只有不到一半。所以我觉得你们应该认为我不会进来了。从这几句话中，我想大家就能体会到这个女生很不简单，她已经抓住了我们的弱处，这个时候我们绝不可能简单的打发她了，我们必须给她时间来表现自己。后来我就不多说了，主要是这个女生的一些素质方面的表现。
我之所以说这件事，只是想说实际上女生的机会是由自己创造的，相对来说男生的机会是别人给的。如果前面的那几个女生也能这样把握机会，是不是也有表现自己的可能呢？所以建议广大女生，虽然机会对你们来说是不公平的，但如果可以创造机会，幸运一样会找上你们。

山中无老虎

原帖由 思恋DS 于 2005-11-23 12:33 发表
原创？

是

超级快的乌龟

多谢楼主指教，受益匪浅阿，

blueday

感触！～
丁

山中无老虎

我只想告诉应届毕业生一些用人单位的想法。谢谢楼上两位。

ga0feng

你可以告诉大家用人单位的想法，可是可不可以先管好自己用语语气？
好像你从来就是大牛，从来就没有菜鸟过？

diag

市场决定一切。

cdwsxm

现实中的应聘啊什么的，学历仅仅是一部分的，当然那是一些人进去大公司的敲门砖的，现实社会中无论到什么公司首先得先学会如何做人，如何把自己推销出去，不要说这个仅仅是给销售听的，技术人员也是那样的．．
说到底，技术人员需要的是什么，就是需要适当的休息时间，因为我在回这个帖子的时候已经一个多月没有休息过了，而且还是一个人干２个半人的活的状态下，你想现在这样能有什么好的思路啊？？？能有吗？？？
技术人员还需要强烈的自学精神的，我可以说中专都算不上，但是熬到现在，无盘，router还是linux哪些我没有接触过，虽然不是精通，但是可以说这些东西全是靠自己慢慢学习慢慢积累起来的．．．
当然归根到底还需要一个好的老板，一个奋发向上的团队的．为什么这么说呢，如果没有好的体会下属的老板，干技术的有时可能就因为一些小人的话而被冤枉死，因为我就被人冤枉过；奋发向上的团队呢，因为我也是在曾经的一个团队出来的，当时虽然说我们的技术不算很好，但是我们的配合还是非常融洽的啊，工作起来时我没的脑袋里没有想其他的，想的就是怎么把这活有快又好的干好，当然那个活我记得确实很辛苦的，一个月我们为了干活已经好几天没有回家了都是睡在那里的．．．，我上班的地方和我住的地方仅仅有３-４里路，那时干完活连骑车的劲都没了，那么短的路都回不了，当然那时侯老板还是体贴我们，叫我们打车回的家．．．虽然没有多少钱，１０来块钱，但是老板的心意到那里了，你说你能不继续好好干吗？？？