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中国软件外包市场巨大测试人才短缺成瓶颈 [复制链接]

macrodba

小富即安

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11楼 [报告]

发表于 2006-06-19 11:06 |只看该作者

沙发沙发

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zhaoming1214

家境小康

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12楼 [报告]

发表于 2006-06-19 11:12 |只看该作者

从事外包测试人才,在不断的扩大,有好多系统管理和开发的人员都转做
测试了

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innovate511

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13楼 [报告]

发表于 2006-06-19 11:50 |只看该作者

原帖由 zhaoming1214 于 2006-6-19 11:12 发表
从事外包测试人才,在不断的扩大,有好多系统管理和开发的人员都转做
测试了

如果系统管理、软件开发的人员很快就到了职业发展的瓶颈，那转测试也是个路子，但恐怕很快又到了另一个瓶颈，这就是所谓的30/35岁瓶颈说，没办法，如果你太容易到了瓶颈，只有不断转，而也永远达不到真正的资深。

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raullew

小富即安

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14楼 [报告]

发表于 2006-06-19 11:53 |只看该作者

回复 1楼 learner06 的帖子

这导向。。。
其实古代修长城也是市场巨大，人力短缺。。。
缺人<>缺高人

[ 本帖最后由 raullew 于 2006-6-19 12:01 编辑 ]

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15楼 [报告]

发表于 2006-06-19 12:04 |只看该作者

很多高端职业市场还没起来. 就拿数据仓库来说，美国的架构师已经是全美所有技术领域第四紧缺的人才，而且平均高达70美金/小时，是普通技术职位平均时薪的2倍多，要知道美国的薪水差距可比中国小多了（更高收入靠奖金和股份）。然而中国目前还没多少公司招架构师，为啥，首先人才储备不够，但最主要的原因是市场还没形成。

就目前市场来看，虽然有的国有公司在上大型的数据仓库系统，但是门槛很低，有关系的公司就去练练手，也就没有这个职位的需求，有的中小公司的技术总监甚至分不清数据仓库架构和建模到底有关系和区别。而外企用户的门槛会比较高，公司和员工都要有相当的资质才行，而他们由于在中国的信息化同样没有达到很高的水平，真正的市场才在孕育中。