什么样的招聘贴才会有人响应呢？

erylily

原帖由 welcome_8002 于 2006-9-12 16:49 发表
现在的状况就是：找工作的人先要知道自己期望的薪资能否达到，能达到再谈，达不到不谈了。有的人觉得自己的能力很高，担心自己的报酬比不如自己能力的人低，试想，这样的事情在一个成熟的，具有优秀的管理团队的公 ...

任何人找工作前都想了解大概薪水的，你举买衣服的例子,我也举同样例子,买衣服前会不看档次么?小白领一般不会进LV的店里试来试去吧~

xuefei08

原帖由 erylily 于 2006-9-12 17:26 发表


任何人找工作前都想了解大概薪水的，你举买衣服的例子,我也举同样例子,买衣服前会不看档次么?小白领一般不会进LV的店里试来试去吧~

经典！

主要是求职现在也是先看薪水，假如我的期望薪水是1.5w；你们要求招工程师，可是你们的经理才1w，所以工程师一般情况下不可能超过经理的薪水的，所以这样就根本没有谈的必要了！

我认为主要还是了解薪水范围更重要！这样双方都不会浪费经历和时间！

dlms

呵呵！主要好多公司招聘存在着不合理性，面试等了半天，出了半天提，搞的精疲力竭，一谈薪水２０００高薪！当场晕倒！

yueliangdao0608

原帖由 welcome_8002 于 2006-9-12 16:09 发表
有的招聘贴会有很多人看，没有人回复，是不是私下联系了？还是根本就不感兴趣呢？
但是也有帖子会有很多人回复。
真不知道该怎样做才能找到合适的人才。招聘网站也好，论坛的招聘板块也好，这是一个平台，实现信 ...

高薪

wdbj

薪水最好还是能给个范围出来，毕竟面试一次也不容易，又得请假又得耽误功夫，还是先把互相最看重的东西都摆出来，省得耽误功夫。
另外，不管多么出色的领导团队，能力低薪水高的情况都是很有可能出现的，不能按劳取酬的情况也是永远无法避免的。

網中人

假如你想找工作, 那你希望從招聘貼看到甚麼內容呢?
先從這個角度來看就對了.

* 薪水待遇永遠是最關心的
* 公司名氣也很重要
* 工作是甚麼內容
* 能力是否勝任
* 能否學到東西
* 發展潛力如何

blogliou

原帖由 welcome_8002 于 2006-9-12 17:26 发表
我们公司，至少我负责的职位绝对是按能力付报酬。2000元的高薪我可不敢写出来，会被打破头吧，哈哈。
而且最近的一个职位确实要求不高，报酬却是不少的，其他部门的同事也是这么说的，包括在IBM做技术的同事也说 ...

反过来想求职的何尝不是如此呢.

bs

原帖由 erylily 于 2006-9-12 17:26 发表


任何人找工作前都想了解大概薪水的，你举买衣服的例子,我也举同样例子,买衣服前会不看档次么?小白领一般不会进LV的店里试来试去吧~

太经典了...

我家老婆最美丽

LZ发一个试试，不就知道有没有人响应了吗？

wdbj

如果美女发帖带个PP的话，那保证受欢迎