什么样的招聘贴才会有人响应呢？

welcome_8002

有的招聘贴会有很多人看，没有人回复，是不是私下联系了？还是根本就不感兴趣呢？
但是也有帖子会有很多人回复。
真不知道该怎样做才能找到合适的人才。招聘网站也好，论坛的招聘板块也好，这是一个平台，实现信息的交流和互动。
求贤若渴，满腔热情，就怕遇到无人问津。

bs

看的人多，回的人少

问薪水的人多，不满意的人也多

deathbravo

看你运气了吧，失业的人多了可能回帖的就多了

mike_chen

其中有很多比较：
比较公司的好坏；
比较职位的高低；
比较薪水的多少；
...
不过更重要的是比较招聘贴的质量；

经过n个回合的比较后才会决定关注哪个招聘贴！
所以希望招聘贴能朴实、务实、真实，不要上来就什么精通呀，高薪呀...

熟练XXX;    /* 主要应用技术 */
熟悉XXX;    /* 涉及的领域 */
XXX更佳;    /* 可能涉及的知识 */

这样是不是更好呢，其实一个熟练的要求就很高了！

welcome_8002

现在的状况就是：找工作的人先要知道自己期望的薪资能否达到，能达到再谈，达不到不谈了。有的人觉得自己的能力很高，担心自己的报酬比不如自己能力的人低，试想，这样的事情在一个成熟的，具有优秀的管理团队的公司里怎么会发生呢，主管肯定会考虑到团队的稳定，公平，公正。关键是要营造一个积极向上的工作氛围，注重团队精神，合作，解决事情而不是整天考虑我的薪水是不是该涨了。
在谈职位的时候，也要先谈工作，谈职位，如果彼此都能够match到，薪水并不是固定的不可谈的，也许还可以再高些。
打个类似的比喻，就像买衣服，先试一试，合适不合适，喜欢不喜欢，然后再还价，不要都不喜欢，还讨价还价，除非是有这个爱好，或者可买可不买的衣服，但那也是成本啊。

赫赫

mike_chen

原帖由 welcome_8002 于 2006-9-12 16:49 发表
现在的状况就是：找工作的人先要知道自己期望的薪资能否达到，能达到再谈，达不到不谈了。有的人觉得自己的能力很高，担心自己的报酬比不如自己能力的人低，试想，这样的事情在一个成熟的，具有优秀的管理团队的公 ...

“自己的报酬比不如自己能力的人低”的情况是很多的，公司人力资源部会不分青红皂白的的侃价，恨不得你不要工资才好呢，他们根本不管这一套！所以出现了很多工资的高低都在于“谈”的情况！

deathbravo

大家被那些2000元的高薪忽悠怕了

welcome_8002

原帖由 mike_chen 于 2006-9-12 16:48 发表
其中有很多比较：
比较公司的好坏；
比较职位的高低；
比较薪水的多少；
...
不过更重要的是比较招聘贴的质量；

经过n个回合的比较后才会决定关注哪个招聘贴！
所以希望招聘贴能朴实、务实、真实，不要上 ...

谢谢Mike，这个很有借鉴意义

好水川

其实我最关心的是做什么，有没有搞头(挑战性)。只贴一堆技能要求的，则从来不看。

welcome_8002

我们公司，至少我负责的职位绝对是按能力付报酬。2000元的高薪我可不敢写出来，会被打破头吧，哈哈。
而且最近的一个职位确实要求不高，报酬却是不少的，其他部门的同事也是这么说的，包括在IBM做技术的同事也说报酬不少了，可是还是找不到合适的人