什么样的招聘贴才会有人响应呢？

talentseeker

原帖由 welcome_8002 于 2006-9-12 16:49 发表
现在的状况就是：找工作的人先要知道自己期望的薪资能否达到，能达到再谈，达不到不谈了。有的人觉得自己的能力很高，担心自己的报酬比不如自己能力的人低，试想，这样的事情在一个成熟的，具有优秀的管理团队的公 ...

没错，感觉现在的人都比较浮躁，一上来就先问薪资。对于公司来说，我不了解你的实际能力和技术水平到底怎么样，凭什么和你谈薪资呢？等面试过了，知道你究竟有几斤几两重，应聘者也了解了这个公司究竟怎么样，这样，双方才有一个谈判的共同基础。所以，真正有职业素养的应聘者是不会一开始就轻易地问薪资的。

wdbj

楼上说的我不赞同，对于公司来说我不管，对于我来说，我都不知道你这个职位的薪水范围，我傻呵呵的面试个啥劲儿。
找我面试的单位从来都是先告诉我薪水范围，很正常。至于具体的薪酬会在面试过后谈，但范围一定要先告诉我。

泪海

同意楼上的意见。2000的高薪，还让你乐呵呵跑了大半个中国去面试。有意义吗？你愿意吗？

galaxywar

原帖由 talentseeker 于 2006-9-13 17:13 发表



没错，感觉现在的人都比较浮躁，一上来就先问薪资。对于公司来说，我不了解你的实际能力和技术水平到底怎么样，凭什么和你谈薪资呢？等面试过了，知道你究竟有几斤几两重，应聘者也了解了这个公司究竟怎么样 ...

薪资是如何按技术+能力来衡量的呢?
人家问你薪资就是要心里有个数. 因为就算个人能力是定的, 可是薪资却可以大不相同, 不同的公司给的就是差别很大, 相差两倍的比比皆是. 如果你给的属于很小很小系数的, 谁还费那个劲请假去面试?

也见过有些职位给个薪资范围也是毫无诚意, 4000-12000, 薪水相差这么大, 为什么却用同样的话列的要求? 难道到时候不是考人家技术,是考嘴皮子?

有很多比较规范的公司给的薪水范围, 像5k-9K之类的, 实际到底最终给多少基本上是定死的, 比如按工作年数, 以前公司背景. 除了极少数太优秀者,或水平与工作年数不符者有所例外, 一般看看简历就可以直接给你个数了. 不需要在那玩深沉, 等人家兴高采烈的去面试完, 才说其实只可以给你5K, 比人家当时的薪资还低, 这不是在耍人吗?

大家都坦诚一点, 对双方都是省时省力. 而且一般猎头介绍的职位应该算是很不错的, 说的清楚一点, 响应的人更多.

wdbj

以我十几年的工作经验，一般来说，号称薪水范围是5－10万元的，该职位最多能给6－7万元，基本上都是5－6万元，10万是万万没有的。
你所说的4000－12000的职位，肯定最多超不过6K。

fan12

原帖由 wdbj 于 2006-9-13 14:56 发表
薪水最好还是能给个范围出来，毕竟面试一次也不容易，又得请假又得耽误功夫，还是先把互相最看重的东西都摆出来，省得耽误功夫。
另外，不管多么出色的领导团队，能力低薪水高的情况都是很有可能出现的，不能按劳 ...

耽误又不耽误HR的工夫!
HR要的是有人尤其是有点水平的人给他去捧场,招个人,要求一说,钱一给,很快就招到,还要HR 干什么?

fan12

原帖由 wdbj 于 2006-9-14 09:41 发表
以我十几年的工作经验，一般来说，号称薪水范围是5－10万元的，该职位最多能给6－7万元，基本上都是5－6万元，10万是万万没有的。
你所说的4000－12000的职位，肯定最多超不过6K。

法师,粪青,我突然发现你好可爱

贝克汉堡

原帖由 talentseeker 于 2006-9-13 17:13 发表



没错，感觉现在的人都比较浮躁，一上来就先问薪资。对于公司来说，我不了解你的实际能力和技术水平到底怎么样，凭什么和你谈薪资呢？等面试过了，知道你究竟有几斤几两重，应聘者也了解了这个公司究竟怎么样 ...

感觉招人的才浮躁
公司招聘也不是随便什么人都招吧
求职者总要先了解你是需要一个什么样的人，问一下薪资的大概范围就可以基本了解你是需要一个什么级别的人，人家才会衡量一下自己是否有必要给你发简历。
谁没事总把自己的简历乱投有什么意思，动不动就叫去面试，结果去了才知道原来你想招的根本不是我想找的。

真正有素养的hr是不会一味的只强调对应凭者的要求，也要主动的谈自己所能提供的方方面面。

[ 本帖最后由 贝克汉堡 于 2006-9-14 12:43 编辑 ]

wdbj

原帖由 fan12 于 2006-9-14 12:33 发表


法师,粪青,我突然发现你好可爱

不信就算了，我参加过的面试至少几十次了，面试别人也不是一次两次。

kofstart

要求你会Windows还要懂Linux，优先懂编程C#，C＋＋，Shell、perl。。一大堆，最好英语四六级，网站要会做，不能懂一样，JSP、PHP等等你要全会，HR生怕你说他外行，凡是电脑相关的，他听说过的，没听说过的全写上。结果看半天不知道你招什么人，看个鸟呀！