求助：关于竞业协议

bigbuble

今天在公司办理离职手续，公司计算出我的违约金为6万，和领导谈了几天谈到2万，但是在办理手续时，公司拿出一张竞业协议，上面写了不让我到同行业的1几家公司工作，并且给我减免的4万元违约金算是给我补偿金，当时一看就傻了，没签跑回来了。
问问各位有没有签过类似协议然后违反了的，老东家有没有追究责任啊！！！！
谢谢
我们公司太狠了……

innovate511

国内公司有这种事情，好象很多外企没这种说法。

其实就是限制人而已，什么竟业限制，本身企业就没啥核心技术，有点搞笑。

bigbuble

原帖由 innovate511 于 2007-7-6 17:26 发表
国内公司有这种事情，好象很多外企没这种说法。

其实就是限制人而已，什么竟业限制，本身企业就没啥核心技术，有点搞笑。

是啊
他就是要限制我
但是现在走到这一步了
我得慎重考虑一下啊
版主老大，你混这么久了，见过的也多，给说说啊

raullew

原帖由 bigbuble 于 2007-7-6 17:23 发表
今天在公司办理离职手续，公司计算出我的违约金为6万，和领导谈了几天谈到2万，但是在办理手续时，公司拿出一张竞业协议，上面写了不让我到同行业的1几家公司工作，并且给我减免的4万元违约金算是给我补偿金，当 ...

竞业协议怎么说也得*10，给个40w吧
小兵竞个头啊。。。

raullew

原帖由 innovate511 于 2007-7-6 17:26 发表
国内公司有这种事情，好象很多外企没这种说法。

其实就是限制人而已，什么竟业限制，本身企业就没啥核心技术，有点搞笑。

按理说应该坚持要lz赔6w才有赚头啊。。。

innovate511

原帖由 bigbuble 于 2007-7-6 17:29 发表

是啊
他就是要限制我
但是现在走到这一步了
我得慎重考虑一下啊
版主老大，你混这么久了，见过的也多，给说说啊

如果你陪了2万, 就不要管竟业限制了, 如果公司告你, 大不了打官司, 以前公司的老同事跳后的不止一人打过官司.

还有种办法, 在这种公司最实惠的办法, 就是消极怠工, 等待开你, 然后赔你钱, 同样也有几个老同事这么干的. 俺是合同期满, 光荣退掉, 所以不推荐怠工这种方法, 但有时, 哎.......

ailantian

看看新公司有没有可能帮你付这笔钱？
如果没有可能，那就等公司裁了。或者合同到期。这种事情感觉挺头疼的。
一个可能公司小气，自己不讨好，也不给别人。另外就是你太牛了。非得过所谓的脱密期。国内真的有这样牛的公司吗：）
再不就是变相的转行，比如以前做研发的，过去别的公司做管理，不同行就没有这个问题了记得。李开复就是例子

[ 本帖最后由 ailantian 于 2007-7-6 18:56 编辑 ]

hmilymb

6万违约金？靠，那么高，楼主是高级高薪人员？年薪几十万的？s

raullew

原帖由 hmilymb 于 2007-7-6 18:56 发表
6万违约金？靠，那么高，楼主是高级高薪人员？年薪几十万的？s

年薪几十万的不可能只有4w竞业补偿了。。。
估计是公司想敲竹杠。。。

qpfei$

1.违约金怎么算出来的?问清楚;然后咨询一下法律专业人士是否合法
2.竞业协议一般是1:4时间.什么意思呢,就是如果公司要你2年内不得加盟竞争对手公司,那得支付你半年薪水,如果是1年内则赔偿你3个月.但一般公司不会这么送钱给你的，因为竞业协议很容易绕过。

我倾向于建议你消极怠工甚至假意工作失误(就直说违约金让你情绪低落操作失误，来2次rm -rf / 看谁吃得住，但要会装) ，或者找借口请霸王假1个月。一般公司离职只要提前一个月声明就不会有违约金，即使今天辞职明天就走人也就只赔1个月工资。

拿员工违约金的公司，我是非常BS的，MD人家都你创造了不少价值了走前还要抽一笔，什么玩意儿。。。