聊一下，华为的电话面试邀请是不是很滥（不是烂，没用错别字）的？

sanfer

上年到现在，起码换了几个不同的人给过N次电话我要面试，但谈到所谓致命的学历问题（我非本，5年工作）就没了后面跟着的事，前一段时间又来了。。。
小弟我在CU混的时间一般一般，偶然也听到某大牛，某大兄收到华为电话，据说也不厌其烦~
聊一下，是他们办事就是这个样子的？
还是诚意所在？

hake2000

俺05年刚到深圳的时候,一个星期接到十个华为的电话,  华为的HR策略是让很多人去面试, 给很多人机会, 然后只要几个(可能要求比较高.....)

whitewolf009

如果是慧通，你也许会有机会，因为你非本（LS不会跳出来说你硕士博士吧）

但是是华为，你基本上没机会，因为你非本

IT中不算精英的

电话面试你，是想让你认识华为 。

面试而不要你，是想让你对华为产生一种崇拜感。

目标：让每个做IT的或不做IT的都知道华为，认识华为。

finddream

这就是人才招聘的同时提升企业认知水平，可以理解

finddream

原帖由 快乐的土豆 于 2007-7-12 14:09 发表

很早的时候（那时候还没有惠通），我在csdn说华为负责电话面试的那个人java水平不咋滴，有损企业形象，结果一大堆人攻击我，呵呵。

HR未必懂技术，呵呵

027xiatian

华为真招真的无耻,上次在上地那边将一堆人拉到一个又热,又潮的地下室(感觉一点也不象个公司的招聘行为)),搞什么笔试,面试,其实就招几个,
  什么烂公司!!!!

iamfog

非也非也
华为是有这样的规定的 就是每个部门的HR必须要在指定时间内拉多少人来面试，这是算HR的绩效考核的，所以同时接到几个部门的电话，甚至出现抢着要你先去哪面试就是因为这个原因。

MMMIX

原帖由 iamfog 于 2007-7-21 23:26 发表
非也非也
华为是有这样的规定的 就是每个部门的HR必须要在指定时间内拉多少人来面试，这是算HR的绩效考核的，所以同时接到几个部门的电话，甚至出现抢着要你先去哪面试就是因为这个原因。

还有这等事情？

jdxyw

撒大网，抓小鱼