大家说说企业中老员工有那些技术/非技术优势？

linuxboy823

老员工没有太大区别

langue

大家说说企业为要老员工

冒昧地问一句：这标题符合语法吗？或者表示什么意思？

nanaskylead

但有一个问题就是：公司不会为了你要加薪就满足你的条件。刚毕业的新人太多了，你一个人的工资就可以养活2个新人了。
你要走的话，除非你是掌握关键技术的核心人员，否则公司不会加薪留住你的。

ailantian

原帖由 nanaskylead 于 2007-8-5 10:39 发表
但有一个问题就是：公司不会为了你要加薪就满足你的条件。刚毕业的新人太多了，你一个人的工资就可以养活2个新人了。
你要走的话，除非你是掌握关键技术的核心人员，否则公司不会加薪留住你的。

其实个人认为这是公司无奈做出的一个双输的决定.
如果公司有实力,会留住老员工的.除非老员工出现了一些恶习.比如倚老卖老,消极怠工,搬弄是非等等,这样内耗会带来很多损失.
老员工比新员工优势要大的多.公司做的都是产品,而不是单片的代码.老员工一般一眼看了就知道从哪里下手解决问题,新手熟悉流程都可能要半年之久.
还有就是经验可以解决一些很奇怪的错误,当然google里面经常是找不到这些错误.而定位这些错误可能会占用新手80%的时间.有时候找到错误比解决错误要难的多.
一个好的老员工有解决实际问题的能力,而不是纯粹的理论上解决问题的能力.也就是说纸上谈兵的东西要少一些.
还有就是老员工对公司的发展战略会比较了解.做的东西扩展性会好一些.避免以后重复劳动


:wink:
我个人也是新员工,怎么说呢,做人要有自知之明吧,自己看到和老员工的差距才有目标.而不是总分析为啥老板只看中老员工的意见

[ 本帖最后由 ailantian 于 2007-8-5 10:53 编辑 ]

langue

新人有什么不好，让他们做，省钱。
如果是老员工，要求高，资格老，不是我需要的人。
（前提：这些活，新人老手都能做好）

xfly_t

原帖由 langue 于 2007-8-5 10:49 发表
新人有什么不好，让他们做，省钱。
如果是老员工，要求高，资格老，不是我需要的人。
（前提：这些活，新人老手都能做好）

对啊，有时我就看一些新来的同事也能做好(当然表面上是一样的,实际内部实现差别还是很大的)，所以才有此问，

原帖由 langue 于 2007-8-5 10:38 发表

冒昧地问一句：这标题符合语法吗？或者表示什么意思？

标题已改？

[ 本帖最后由 xfly_t 于 2007-8-5 13:37 编辑 ]

xfly_t

原帖由 linuxboy823 于 2007-8-5 09:16 发表
老员工没有太大区别

见一楼，
我想细化的也是老员工的优势在那些，并加强这些,大家也可以借鉴

flw

原帖由 nanaskylead 于 2007-8-5 10:39 发表
但有一个问题就是：公司不会为了你要加薪就满足你的条件。刚毕业的新人太多了，你一个人的工资就可以养活2个新人了。
你要走的话，除非你是掌握关键技术的核心人员，否则公司不会加薪留住你的。

没明白你想要表达一个什么意思，
也没明白你在质疑我哪点。

langue

原帖由 xfly_t 于 2007-8-5 13:28 发表

对啊，有时我就看一些新来的同事也能做好(当然表面上是一样的,实际内部实现差别还是很大的)，所以才有此问，



标题已改？

站在公司的立场上看都一样，能做出业绩的就必然要淘汰做不出业绩的员工，无论新手还是老手。

Godbach

偶还是新员工