一次失败的华为面试经历

sep

我普通话不标准。由于声带的一些缺陷，有些音我是发不出来的
但是在那次群面中，我依然还是被队友全票评为最优
很多时候，不是看你的发言积极不积极，而是更看重你本人说话的条理性以及逻辑能力，这是后来第三面的面试官告诉我的

tyc611

LZ总结得很好

hillking

原帖由 北京野狼 于 2008-7-13 22:44 发表
分析的还是比较有道理，俺不知道有多少人期望以救世主的姿态加入某公司， 如果成天有这种期望是不是自己心态有问题。

还有就是不赞同LZ对人力资源的看法， 事实上这次华为的人力很准确的判断出你不适合华为。 ...

老兄肯定是做人力资源的了，呵呵。另外根据我的经验来看，人力资源的作用我认为仅仅只是在
初选。就是看看简历，挑基本符合要求的。仅凭一次简单的面试就判断一个人不适合某个公司是否太儿戏？
其实我也做过很多面试，很多时候确实只能凭第一印象录用人，这也是人之常情。

另外我刚毕业的时候，成绩一般，其它能力看起来也一般，去应聘的时候，华为这种大公司根本是不敢靠近的。
后来勉强去了一个国企，还靠老师推荐（人力的一看我的娃娃脸，就说我年龄小，不要）。谁知道我一进去之后，
不到3个月，就成为“救世主”了。走的时候，连公司老总都来挽留。

不管怎么说，被人力第一印象刷下来，也确实是自己能力有缺陷造成，技不如人没有什么好说的。还需要继续努力啊。

sitxw

华为还是比较适合刚毕业的同学，如果在外企工作过再去，肯定会对他的管理产生反感。我听从华为跳槽到我们公司的人说起华为的管理情况，觉得很多东西都很搞笑。

moonstair

我也是挂在了群面，是自己的表达能力不行，呵呵

xingxin19860319

我今天参加他们的应届生春季招聘，十个人群面被刷了八九个，我听其他组一般就4，5个，不知道他们怎么想的，可能因为我们是最后一个下午名额快满了吧。某名牌高校名牌专业一个教授手下的得力干将，亲自被邀请去面试的小牛也在人事面被刷了。
华为的人事面有一票否决权！艾，什么世道！

ziggler

适应规则是王道。

hlidea

个人认为群面纯粹就是把人当猴耍，不尊重人的表现，这种公司不去也罢

tianting002

一般华为打电话让我面试,开始答应他们,
等约好时间后,
面的那天就不去了.

没时间陪他们玩!

sep

原帖由 tianting002 于 2008-7-14 14:24 发表
一般华为打电话让我面试,开始答应他们,
等约好时间后,
面的那天就不去了.

没时间陪他们玩!

人品有问题