为什么老板不爱给老员工加薪呢？

Solaris12

原帖由 UnixStudier 于 2008-7-27 19:42 发表


在补充一种情况：
你的水平曾到一定程度了，公司的现有业务用不到你的技术，或者能用但是出不起钱了，你就只能走人了

这就属于我说的最后一种情况啊，就是你现有的职位根本不需要那么高的技术，所以你技术高也没有用了。

其实很多公司就是这种情况：我只要一个编码工人去写写代码骗骗客户的钱，用不着技术牛人，即便要牛人，一两个也就够了，多了是浪费。

Kendiv

原帖由 flynetcn 于 2008-7-27 15:58 发表
仅仅一个“老”字？如果公司都给老员工加薪，那每年新增开支＝（增加工资×12＋年终奖增加部分）×员工人数，每年递增... ...，但每个人的付出是没有变化的，仅仅是他们老了一年。

例如您们公司100人，每年增 ...

这种回复只能是无知者无畏～～ 多可笑～～ 你当每个公司的老员工都是干嘛的？无知的菜鸟!!

realmon

等你当老板了你就懂了

aero

原帖由 innovate511 于 2008-7-27 18:44 发表
现在老板都在寻求一种管理和培训机制,能让新老很快交替, 知识在公司内沉淀, 而非仅仅在个人身上沉淀. 好处很简单, 就是老员工在某种程度上就没那么重要了, 老员工的经验会随着管理和完整的文档在公司里沉淀积累 ...

谢谢511，很有用。

，今年有7%，但是底数低，也不多。慢慢来。我是说的这样一种现象。

yhyaohu

原帖由 innovate511 于 2008-7-27 18:44 发表
现在老板都在寻求一种管理和培训机制,能让新老很快交替, 知识在公司内沉淀, 而非仅仅在个人身上沉淀. 好处很简单, 就是老员工在某种程度上就没那么重要了, 老员工的经验会随着管理和完整的文档在公司里沉淀积累 ...

有道理啊...

sitxw

我觉得主要是因为，如果老板只给你加薪，和你一起的其他同事自然会有不满，如果都加薪，数目又太大。所以不如在外招一个来的划算。

bs

能力不是一切

wdbj

老板不会把宝压在一个人身上，公司一定要做到离开谁都能正常运作，无论再NB的人，无论是真NB还是自我感觉NB，对于一个公司来说都是可有可无的。
别说一个技术工程师了，即便是总裁也会跳槽，公司该怎么运作还是一样，也不会关门大吉。

sitxw

原帖由 bs 于 2008-7-28 10:35 发表
能力不是一切

错了。能力就是一切，但是这个能力不仅是技术能力，还包括沟通，处事待人等等。

wdbj

说实话，技术能力在一个运作完善的大公司来说，重要性相当的低，在一个小作坊里重要性或许很高。对于一个搞技术的工程师来说也一样。