为什么老板不爱给老员工加薪呢？

溜溜达达的狼

13楼 发表于 2008-7-27 18:44
现在老板都在寻求一种管理和培训机制,能让新老很快交替, 知识在公司内沉淀,
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严重支持，可见innovate511 目前手上也有很多标准规范文档啊，有了这些文档，毕业生稍微培训下，就可以搞老员工的工作了，cost down ..down.啊，

flw2

几位老大看问题就是深刻
我体会比较深的是，有些公司它不需要很牛的人，一个几百万的项目，搞搞配置，在开源的基础上，修改一下就可以了，没那么需要技术
有些技术问题解决不了花点钱就可以搞定了，不过这种公司绝对不会成为google
还有就是制度问题，正规一点的公司不会偷偷的给某个人加，然后还怕别人知道，大家基本都知道的，这比较难搞定
而且新人如果学习能力强，要是有人带个3个月，一般都能把老的干倒（对于大多数薪水10多K以下的职位），给老的10K，还不如4K请个嫩点的，对这种职位，对技术要求也不高，只要大家都会的会点就可以了

Solaris12

原帖由 gucuiwen 于 2008-7-28 12:22 发表
给你们说一件真实的事情：

我们公司有一个员工由于薪水低又不给加工资就跳槽了，过了半年再申请这个原先他做职位，据然又进来了，薪水比原先翻了一番。

无语吧，绝对真实的事情。上海张江的公司。
有的时 ...

这个早就是加薪中常见的两种绝技了，不过一般人不一定能玩好：


1. 拿到别的公司offer再直接和老板谈加薪，当然新offer的薪水一定要高，新offer的公司一定要不错才行


2. 如果1方法不行，就走，然后随时找机会再回来，也许这次你去的不是原来的部门，也可以是原来部门原来职位，但是，你的薪水肯定是基于原来的基础上再往上加的



这些年，我不少同事就是靠上面的方法升上去的。

wdbj

原帖由 Solaris12 于 2008-7-28 13:09 发表



这个早就是加薪中常见的两种绝技了，不过一般人不一定能玩好：


1. 拿到别的公司offer再直接和老板谈加薪，当然新offer的薪水一定要高，新offer的公司一定要不错才行


2. 如果1方法不行，就走，然 ...

我认识一人从SUN辞职出来之前20多W，一年之后杀回去40多W。我们都笑称他这一年比出国留学都管用。

jeffcheng

我觉得很简单,这是心理站.
很多员工是不会主动提加薪的,老板觉得你不提就是你满意了,这样的人占大多数.
所以老板觉得有少数不满意是合理的,是可以承受的,如果这个公司里90%的人都要加薪,你看老板加不加.

ices99

哎，是啊，这是普遍现象

gthboy

原帖由 Solaris12 于 2008-7-28 13:09 发表



这个早就是加薪中常见的两种绝技了，不过一般人不一定能玩好：


1. 拿到别的公司offer再直接和老板谈加薪，当然新offer的薪水一定要高，新offer的公司一定要不错才行


2. 如果1方法不行，就走，然 ...

啊？还带这样玩儿的？

cxt442

要求加薪不能强硬啊，得像要小钱，呵呵

Solaris12

原帖由 wdbj 于 2008-7-28 13:19 发表


我认识一人从SUN辞职出来之前20多W，一年之后杀回去40多W。我们都笑称他这一年比出国留学都管用。

呵呵，这也是美国人爱玩的。出去的时候是staff engineer, 回来就是senior staff engineer

forlorngenius