为什么老板不爱给老员工加薪呢？

danceorsing

大家都是螺丝钉

cugb_cat

涨薪水，有时我觉得是运气和信心的作用的结果。

smalloc

终于明白写文档的坏处了，以后能不写就不写

xinglu1983

一个字形容这样的老板或者“头儿”：贱！

aero

原帖由 wdbj 于 2008-7-28 10:37 发表
老板不会把宝压在一个人身上，公司一定要做到离开谁都能正常运作，无论再NB的人，无论是真NB还是自我感觉NB，对于一个公司来说都是可有可无的。
别说一个技术工程师了，即便是总裁也会跳槽，公司该怎么运作还是 ...

蛙哥，这个道理我明白。我的问题是，他换了人，成本明显会上升，还没好处，为什么这样呢？

jbl4333

如果从成本上来看，你比较合理，那么因素你就要好好找找了，到底是哪里出问题了。

公司不会愿意流失老员工，毕竟还是比新员工好用。

gucuiwen

给你们说一件真实的事情：

我们公司有一个员工由于薪水低又不给加工资就跳槽了，过了半年再申请这个原先他做职位，据然又进来了，薪水比原先翻了一番。

无语吧，绝对真实的事情。上海张江的公司。
有的时候并不是老板不给加，而是公司的人事制度摆再那里，不能给老员工加太多工资。但是你出去后再进来，就不属于老员工了，新员工进来就要按外面的行情来了。

cnadl

原帖由 aero 于 2008-7-27 15:35 发表
即使你要离职。

宁可用更高的薪水去再请一个水平或许还不如你的人？

也可能是我见得少，是特殊情况。

推荐阅读哈佛商业评论20年精选的薪酬与激励，有的时候加薪未必就能起到激励作用。

sitxw

原帖由 gucuiwen 于 2008-7-28 12:22 发表
给你们说一件真实的事情：

我们公司有一个员工由于薪水低又不给加工资就跳槽了，过了半年再申请这个原先他做职位，据然又进来了，薪水比原先翻了一番。

无语吧，绝对真实的事情。上海张江的公司。
有的时 ...

这种公司太多了，现在的公司基本上都是这样，不奇怪。

wdbj

原帖由 aero 于 2008-7-28 11:44 发表


蛙哥，这个道理我明白。我的问题是，他换了人，成本明显会上升，还没好处，为什么这样呢？

有可能是他认为这个新人的level比旧人高，至少是经过培训之后会比旧人高，所以值更多的钱。
还有因素是公司这样能够充分证明公司离开任何一个人都是没问题的。
另外，加薪这个东西恐怕会涉及到其他的员工，所以不是一个人加薪的问题，加薪在公司里是一种制度，既然是制度就会应用到所有人身上，成本其实很高。