我不得不炒大学生的理由

Celetium

可惜我没权力解雇人~，我们公司也不能随便解雇人，毕业快1年了，啥事也不会干呢！做软件的，搞1年怎么也能学点东西了，也是不爱问，我问他怎么不问问题啊，他说不知道从哪里问起，安排他学着做点东西，几个月没做出个样子，最近让经理安排他跟新来大学生研究生一起学习Java、SQL等，考试，还考不过新来的~~，再次和经理研讨怎么培养他，都很挠头阿！不得已，再给他点时间，前日给他们开个会，安排他继续做以前安排的东西，这两天观察，他竟然都没打开过用于开发的那个IDE，也没打开文档学习，IM倒是时刻挂着的~~~，我和经理都用话敲打过他了~，似乎无药了！

我工作比较忙，是不可能老盯着他的，最多每周问问进度，进度不行也只是说你得加紧了，下周还是如此，无语了！

我是不是该建议总经理解雇他算了~~

不知道为什么某些新人如此不珍惜机会！作为男人，总靠父母也太逊了吧！

一个新人，就算脑子笨点，至少可以努力点，一个新人，不喜欢交流，至少可以上论坛学！

OraBSD

支持！

tom_xx_hu@yahoo

根本就没有“大学生”这个雇员，所以你也不能炒“大学生”。

小木虫子

上了再说。

kf701

如果我有孩子，一定不让上学，直接找个高人拜师学艺

eeeef

不要动不动就扣大学生的帽子。
怎么现在的人都喜欢扣帽子，动不动就拿大学生说事，动不动就拿哪个省份的人说事。
凡事都是因人而异，咱们就事论事。
媒体这么报道是为了吸引眼球，没职业道德。
个人还这样，绝对无知的表现。

痴痴的人

haizaolan

1、有点能感觉到楼主内心的无赖！
2、开掉她不是必要的，但是，更能你让她意识到自己问题，是好事！治病救人是对的！
3、其实，领导已经给她机会了！她自己就是不当回事，思想上没有重视，没有意识到自助者天助!
4、给她带那么大个帽子不合适，每个人都想把事情做好，只要有心就是好样的，没有人愿意堕落！就是每个人的悟性不一样，有些鼓需要别人重敲，你就费点李，重敲几下，成就一下别人！5、赞成16楼上的说法，不要动不动就“大学生”、“××省份”，好像就大学生会犯这样的错，好像就××省的人会这样，难道其他人就不犯这样错？也不见得其他省人就不这样，是吧？
你之所以冠个“大学生”，批评她，是因为你接触的只有大学生，没有其他人，也可能是你对大学生心存期望，对此，大学生都应该感谢--能被别人寄予这么大的期望，但是，希望越大，你得到的失望越大，确实挺郁闷，挺难为领导你的；但是，是不是该宽容一下刚刚毕业的学生？更准确的说，是所有刚刚进入社会的青年？任何不成熟的人，都需要成长，同样，任何成熟，成功的人，都会慢慢的跌入低谷；
6、作为新人，要虚心请教，自己要努力，尽快让别人看得起自己，别老把自己当新来的，也别轻易原谅自己，为自己争口气，自助者天助！
7、新人，知耻而后勇，作为老人，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上；批评新人的错误绝对正确，但是能看到新人的一点点努力，也更难能可贵？

[ 本帖最后由 haizaolan 于 2009-4-18 18:06 编辑 ]

ruijh

原帖由 haizaolan 于 2009-4-18 17:45 发表
1、有点能感觉到楼主内心的无赖！
2、开掉她不是必要的，但是，更能你让她意识到自己问题，是好事！治病救人是对的！
3、其实，领导已经给她机会了！她自己就是不当回事，思想上没有重视，没有意识到自助者天 ...

貌似这年头没那么人有心思想那么多吧.又不是什么非培养不可的.
职场上的人还是得靠自己.自己不努力,那就只有走人这一条路了.