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楼主: cflcy
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我不得不炒大学生的理由 [复制链接]

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31 [报告]
发表于 2009-04-21 12:37 |只看该作者
招聘的时候干什么来着?LZ纯粹是自取其辱。就向你毖掉来应聘的其他人一样。因为别人动的是脑子,而你是动的是屁股。

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2022北京冬奥会纪念版徽章
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32 [报告]
发表于 2009-04-21 15:03 |只看该作者
我也反对,及时LZ做错了,也不应该那么快就开掉别人。。。


至少应该完整的等实习期下来,该有三个月;;

如果真的要开,那么至少在第一个月开导一下,第二个月通牒一下,第三个月......依次而行


估LZ也小屁孩一个,不懂事

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摩羯座
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发表于 2009-04-21 15:32 |只看该作者
试玉要烧三日满,辨材要待七年期

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发表于 2009-04-22 11:04 |只看该作者
你不是一个好领导

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发表于 2009-04-22 11:25 |只看该作者

你丫的太狠了

我的性格也很内向

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发表于 2009-04-22 12:44 |只看该作者
试玉要烧三日满,辨材要待七年期


我去你开的公司得了,7年内别开我啊!我只领工资不学干活的~,我只有两样东西不会,这也不会,那也不会~

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发表于 2009-04-22 14:43 |只看该作者
领导者,就是掌管资源分配的人,员工专业技能不行那他就是不具备作为这种资源的价值,如果他拥有这个价值而因为所谓的习惯,性格等原因没有发挥他的价值,那就是领导者的问题,领导者要了解自己拥有的资源,并能合理的分配和应用资源使其发挥最大功效.

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发表于 2009-04-22 16:25 |只看该作者

回复 #1 cflcy 的帖子

你炒了她,你要负一半责任!明知是刚毕业,你们有没有系统的培训?如果没有,你做领导的有没有私下对她开导,交流,培训?你也是一个不怎么称职的领导!

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发表于 2009-04-22 16:34 |只看该作者
那是楼主对她期望太高了,不注意沟通!做为领导应该发现问题主动沟通!

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发表于 2009-04-26 17:23 |只看该作者
这种女生应该很好骗
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