我不得不炒大学生的理由

cflcy

我们公司新招了一个外贸业务员，女，今年毕业，学的是商务英语。来公司2个多星期了，我发现了一个问题，就是她太内向了，在办公室里不怎么和我们说话（完全和面试中的表现截然相反），我算了一下平均一天不超过10句，而且不主动问问题。

这段时间我让她先熟悉产品，说有不懂的就问我们，可好几天不见她问我问题，也不去车间了解一下我们产品生产的具体情况，就只会整天坐在电脑桌前看宣传册，抄写英语单词，偶尔去网站看看，我以为她什么都了解了，可结果我问了一些简单的技术术语，她竟然一个都不懂，我问她为什么不问我，她支支吾吾不说话。我们每次出货前，大家都很忙碌，而她仿佛就像局外人一样，从不张口问大家需要她帮忙做些什么？而每天下班最准时地就是她，五个字形容“永远一个人”。出于对公司的负责，2月底的时候，我炒了她。

小小的建议，希望给正在找工作和实习的大学生一点触动。应届大学生可能真的是一张白纸，需要企业给你们机会去学习，但怎样有效地去学习，以什么样的态度去学习，那就是你们需要思考的。

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sgm277

人家是应届生，又是女孩子，要经常开导啊。一起吃个饭，聊聊天，和她沟通，鼓励她。如果开刀后还不行。那就是她的问题了。

maodou888

沟通，交流
引导

OraBSD

T-bagwell

你不是个好领导，要向陈友谅一样做个好领导呀，呵呵

tyc611

AD吗？

[ 本帖最后由 tyc611 于 2009-4-17 18:42 编辑 ]

loversxyc

我们在生活中，遇事常想想耶稣十字架上的宽恕。

对待新人需要理解和沟通，我常想我在那个时候，身边很多的老同事是怎样的关心我

linuxpf

估计你也不是一个好领导，一个星期内发现此问题就得马上谈话，还要等到二个星期。。。。。。。。。。
如果通告了情况还是这样的话，那就88

xinglp

需要深入

虫虫猫

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