再不应聘神码的八大理由

yehuang

我对它也一直没有好感，虽然我没有去面试过。

原帖由 "sick_digitalchina" 发表：
再不应聘神码的八大理由：
2004年的那天早晨下着大雨，也许注定那天面试要咯屁朝凉……。地铁只能坐到中山公园站，再往西行的地铁线路还在修。不知神码在上海为什么住这么偏？约好的是上午10点，现在已经9点3刻了，..........

larryh

“如果真是有能力的人，相信sm不会放弃”
什么呀。去年，SM在小型机方面的5个全国专家之一，算人才了吧，但是人家是老实人，工资比实际身价低，就是不喜欢挪窝，两三年来，外面公司挖了几次没动，后来人家开的薪水比较诱人了，他还是希望留在SM，找上司谈，上司居然说：开同样的薪水可以，但是你要到北京来。SM开不起那个薪水吗？不可能，他就是要刁难你一下，逼着人家背井离乡抛弃妻女到北京？以为人都好欺负，殊不知自己就是SB。各级管理者都要保持耀武扬威NB轰轰的态势，一定要压着下面，好像不这样不足以体现领导权威，上行下效，所以我对楼主的遭遇不感到奇怪。
结果人家跳槽了，现在干得好好的。

aixully

嗯，这个帖子要顶一顶！！
通常做分销的，并不注重技术力量的发展，反而看重的是怎样用更低的价格去找到相同的东西，神码就是如此。
人人都有自己的看法和道理，不过现实对于每个人来说都是一样，所以，还是有人去做各种不同的选择

aixully

我们是公司赚钱的机器，公司是我们学习的平台，互相利用。
当我们级别还很低的时候，大部分的人没有机会去更高的平台去学习，一步一步来嘛。没有什么好计较的，自己不喜欢了，如果有能力，去寻找更好的舞台：）如果暂时还不行，就再熬熬，呵呵。

larryh

楼上说得对。
SM不管嘴上说得再好听，什么这服务那服务作为增长点，那是说给媒体听的，咱做技术的根本不要信，真做没那个管理能力和资源档次，国内就这现实，这些事情管理、资源不大发展，大公司没法做，做一两个给人看的例子可以，那是不计投入产出树立的模范而已。实际上只有中小公司才可能做得好，才可能作为业务支撑。

既然这样，在SM，如果你是纯菜鸟，学东西是挺快，但很快就学到顶了，那时候公司就不需要你了：你虽然有经验有深度，但是用不上，你资历深水平高，但高出基本要求的部分没用，留你干嘛？还多发工资呢，赶走你换一半生不熟的，基本能干活，还不GGYY，钱也少发，老板管理起来轻松。

这是SM的定位，咱们不能说人做得不对，但是有经验有一定能力的，就不要去SM了，除非是做软件或者管理的，因为机会多规模大，还有发挥的可能。不过就SM那种企业文化，管理的职位机会极少。

系统工程师

不知道神码这么大个摊子，到底主打业务是什么？  还是靠广泛地分销产品挣折扣？  这也算IT公司吗？

Redhatbug

感觉：汗~~~
我入世未深，没有什么可以评价，至少我还没有这个资格。
当时上课，学习。

whitewolf009

是不是大公司都这样？看不起人？至少我觉得我去面试过的几家公司都待人不错。也许是没有楼主这么牛，去这样的公司。

系统工程师

大公司未必是牛公司   没有一定的，像沃尔马这样的企业不照样闹得不可收拾。

fairyboy

真是时分日下啊