原公司今天来电话威胁说要告我

北京野狼

签了合同, 最好就按照合同办事.      可以咨询一下律师,  现在很多免费的电话律师,  此合同条款是否有效.

BTW:及其的厌恶mj这样到论坛上就是为了骂的人

tom_xx_hu@yahoo

既然要上庭，就是两个考虑。一是法，二是钱。
法不懂，所以最好是咨询律师或是劳动局工会。起码，如果我是LZ，在质询律师前，我就不会公布甲方公司名称，以防在庭上给对方把柄。
钱是大家都要考量的，也都能够想通。
在公司角度，动用司法程序，向员工追讨雇用合同违约金，涉及不过两月工资，还要冒媒体曝光的风险，我认为得不偿失，识大体的公司不会真的这么做。如果真的付诸行动，应该有它另外的利益所在。
在员工这一方，真的对簿公堂，也不怕。不必花大钱请律师（就算赢了官司也不会赢钱的），只要采取三个对策。一是拖。三番五次以各种借口（主要是要上班谋生）改时间。二是保持低调姿态辩护，强调离职是个人行为，强调工薪是仅有生活来源。三是坚持不与公司达成和解，一定要法庭判（即使法庭判你败诉），除非公司同意撤诉并且补偿你相当的钱。
司法战，也是心理战。

anthony1983

垃圾神马

Darleter

据我理解，没有培训就不能有违约金这样的条款。

所以公司本身的合同部分条约无效。

建议楼主不必理睬那个鸟公司。

还有不确定的话，打电话法律咨询一下。

yidou

支持楼主. 支持弱势群体.

wdbj

劳动法规定，除非是用人单位花钱对员工进行过一些培训（用人单位需提供培训费发票等证据），否则员工辞职只要提前一个月通知用人单位，均可无条件解除合同，不需要支付单位任何违约金。
单位辞退员工，需根据工作年限支付违约金。

fujitsu_solaris

支持搂住，曝光

zysno1

一般公司的合同里都有违约金一条。但是实际上照此操作的我还真是第一次听说。

而且工资都发了还要追讨，更搞笑了。

是不是有什么内情楼主没说？？

yoshubom

观望中，看看最后的结局。

天下布武

钱坚决不退的，是你的工资，劳动所得坚决不退，他们要告就去告好了，不要怕，如果他们告到法院，那么你也不要请律师（也请不起）,就是一个字，拖，公司要是想和解，你的唯一条件就是钱一分不退，否则就等法院判决。
PS：LZ现在就把公司的名字写下来有些不是很明智的。