原公司今天来电话威胁说要告我

浅草妖怪

原帖由 wdbj 于 2007-12-7 09:45 发表
劳动法规定，除非是用人单位花钱对员工进行过一些培训（用人单位需提供培训费发票等证据），否则员工辞职只要提前一个月通知用人单位，均可无条件解除合同，不需要支付单位任何违约金。
单位辞退员工，需根据工 ...

这应该是新劳动法。
现在的劳动法还是允许有违约金一说的。
明年1月1日以后就没有了

浅草妖怪

原帖由 easybegin 于 2007-12-8 14:09 发表
LZ应该2个月前提出2个月后离职，提出后就不要去上班了，这样2个月的工资不要就当是赔偿了

这个说法是相当错误的。
如果你2月前提出辞职，然后马上就不去上班了，公司可以给你开除掉，不需要给你任何补偿。将来传出去对于你没有任何好处。原因就是一点： 旷工。

leave notice提出来，之后还需要继续上班，不上班，这工资都不是你的，你怎么说我不要了？
如果这样我给老板说，我提前一年通知你我要离职了，然后我就不来上班了，一年之后你给我10个月的工资就行了。。。。

浅草妖怪

原帖由 mj20071014 于 2007-12-10 11:41 发表


不是，至08.1.1之后对所有劳动合同生效
你可以自己找资料看

已经到不了了。LZ已经提前解除了劳动合同，到时候你不能反过来头要求对一份已经解除了的合同适用新法律的。

浅草妖怪

个人觉得，从法律上来说，公司是挺不是东西，特别是打电话威胁这一点问题上。
但是从你们签订的条款来说，LZ可能不太占理。因为你们劳动合同已经约定了补偿，并且双方已经达成了一致的赔偿协议，他们是应该可以要求你返还的。

其他方面就仅仅是看看能否找到公司的其他方面的问题，来说事了。
有空可以和我聊聊。

managergh

该赔 你还得赔  长个教训.

浅草妖怪

原帖由 mj20071014 于 2007-12-10 12:31 发表


没错，所以实际上LZ应该再多忍几天。1.1之后再辞职的。。。所以我一开始就说LZ是老实人

实际上想走人了非常简单，多请假 && 工作磨蹭点（但别犯低级错误）一般公司都没辙

大多公司的HR部门，就一些欺 ...

相当同意。
技术人员一向是被当作软柿子。
劳动法我有一些了解，不是因为我是HR。（虽然我现在在招聘Linux运维工程师。。。）
而是因为我是曾经大学毕业后的第一个工作一怒之下上过劳动仲裁的技术负责人。呵呵

北京野狼

原帖由 浅草妖怪 于 2007-12-10 12:12 发表



这应该是新劳动法。
现在的劳动法还是允许有违约金一说的。
明年1月1日以后就没有了

新旧劳动法, 在这点上的规定是一致的. wdbj说的完全正确.   思特奇之所以在合同里面要求LZ有违约金,  应该是LZ有过培训, 或者解决户口等.

浅草妖怪

原帖由 wdbj 于 2007-12-8 19:40 发表


我专门为这种赔偿问题咨询过律师，肯定不会错
除非单位在你身上花过钱做了类似培训，调动户口等等之类的事，否则辞职只需要提前一个月通知即可，没有赔偿一说。

对于约定服务期来说，似乎都有。 如果没有培训的话，似乎另說。

参考这个表格。

中间一栏是旧劳动法，最后一栏是新劳动法

[ 本帖最后由 浅草妖怪 于 2007-12-10 14:01 编辑 ]

Sky-Burn

与原公司有没有什么该转移的手续没有办？如果有，还是老实点好，因为从精力及金钱上讲，打官司及仲裁都比较亏（如果你比较不在乎钱，只在乎正义，那另说）。
如果与原公司没有瓜葛了，理都不理小样。