如果公司突然提出只发80%薪水，另外20%算绩效，你会怎么做？

newstudent2011

这个不用怕,同意不同意在于你,不在于公司,千万别给公司吓到了

先看原来的劳动合同薪资是怎么约定的,劳动合同是受国家法律保护的,劳动合同的内容是不允许单方面变更的!

注意:指单方面,公司一方和个人一方,无论谁提出变更事先的约定内容,都要平等协商,协商不成功的,提出变更的一方属于违约方,如果你提出辞职,公司要付违约金(补偿金按工龄计算,每年一个月全额工资包括补贴)

无论企业发生什么情况,甚至破产,公司也无权单方面更改薪资,必须双方协商!

除非你同意签字.你不签字就算公司违约,以后离开公司的时候可以申请劳动仲裁,劳动仲裁或者法院会强迫公司全额补发你少发的工资,这个你放心好了!

就算破产,也要公司先发补偿金给员工,见2008年新劳动法.

int-main

直接问候他老妈。

licong_jay

直接找新东家， 准备走人

今晚去你家

走人才是王道

dacong2

公司这样做，一定是为了提高员工的积极性，所以应看另20%的工资如何发

tcy303661783

小弟愚见认为呆在一个公司中要想明白几个问题,
1.有成长空间,技术能得到提高.
2.工作说白了就是挣钱,工资 ...
guojian330 发表于 2008-10-25 10:25

    支持ING

zhaoyuncheng82

一看就是启明星辰啊

gghuc

刚入行的时候，只有低调，默默接受了
事实上，第一家公司就是这样的，每月扣15%工资过三个月当奖金发，实际就是公司等你走人省钱

jerrylxy

看来还是有很多兄弟们遇到这样的情况，个人也觉得这样的决策有失人心的嫌疑。所谓绩效感觉应该和奖金挂钩起来，
公司赚钱了，你做的也好，那么自然奖金应该高。但这些都是基本工资之外的东西，如果把基本工资给分离一部分出来
作为奖金什么的欠妥！