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楼主: jerrylxy

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如果公司突然提出只发80%薪水，另外20%算绩效，你会怎么做？ [复制链接]

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131楼 [报告]

发表于 2013-06-21 11:13 |只看该作者

公司单方面变更劳动合同属无效行为，可以去劳动监察部门投诉

实战分享：从技术角度谈机器学习入门| 【大话IT】RadonDB低门槛向MySQL集群下战书 | ChinaUnix打赏功能已上线！ | 新一代分布式关系型数据库RadonDB知多少？

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132楼 [报告]

发表于 2013-07-05 11:13 |只看该作者

此处不留人自有留人处

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狮子座
日期:2013-09-06 17:18:40

133楼 [报告]

发表于 2013-07-14 14:12 |只看该作者

唉.... 这个还真不知道只能接受吧

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134楼 [报告]

发表于 2013-07-31 19:21 |只看该作者

明显减薪，鄙视这种行为。

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135楼 [报告]

发表于 2013-08-05 18:55 |只看该作者

very funny!

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136楼 [报告]

发表于 2013-08-17 07:34 |只看该作者

本帖最后由 fuleru 于 2013-08-17 07:34 编辑

快不行的公司了，选择离开吧。

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137楼 [报告]

发表于 2013-08-27 16:20 |只看该作者

我们公司也是这样的，所以，你知道的，就慢慢的都走了，留下来一批新人，，，呵呵，，，，

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卯兔
日期:2014-08-02 10:41:01

138楼 [报告]

发表于 2014-01-19 19:28 |只看该作者

直接走人

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139楼 [报告]

发表于 2014-02-12 17:56 |只看该作者

小弟愚见认为呆在一个公司中要想明白几个问题,
1.有成长空间,技术能得到提高.
2.工作说白了就是挣钱,工资要满意.
3.领导,同事信任,有自己施展报负的机会.

楼上的guojian330朋友说的好，赞一个。

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2015年辞旧岁徽章
日期:2015-03-03 16:54:15

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日期:2016-02-26 06:20:00

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2016科比退役纪念章
日期:2016-07-31 11:28:35

140楼 [报告]

发表于 2014-02-16 09:46 来自手机 |只看该作者

自己的薪酬设计留住技术人员而且还不花费额外的费用

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