大家如何看“精通”二字

prolj

原帖由 liu1061 于 2009-9-6 13:28 发表
老实说你忽悠HR说不定可以，但真遇到懂行了，就不行了。有些场和还是要
实事求是的。

一定要实事求是，这是基本。因为最终决定是否用你的是技术部门的负责人（OK，你面试非技术职位，你是神，我们只讨论人的情况），技术部门的负责人不懂技术？好的，懂技术的说你不行，不懂技术的领导敢用你？也许吧，你好看，当花瓶用插花用。
国际型大公司的面试官很牛，开源项目的leader，你怎么忽悠？
韩国一流公司的HR就是SB，再大公司的HR我没见过。小公司的HR？是HR还是色狼还不一定呢？HR的工作不是招聘，而是让领导认为他们在招聘，在CU看到的HR招人的要求就两条：1，是MM，2，要求工资低。

fender0107401

忽悠HR还是比较容易的吧，但是忽悠了HR之后怎么办呢。

prolj

补充一下，有些的主管也很SB，“C和C++不一样么？”一样，一样你个头，你写过代码么？

koolcoy

原帖由 prolj 于 2009-9-6 11:57 发表


忽悠？我这里有个三年C++经验的，你以为他能忽悠了我？

来个六年C++的绝对可以忽悠你

wuqing

原帖由 koolcoy 于 2009-9-6 14:10 发表

来个六年C++的绝对可以忽悠你

看谁更“精通”忽悠
忽悠也是一门技术哦

prolj

原帖由 koolcoy 于 2009-9-6 14:10 发表

来个六年C++的绝对可以忽悠你

试试看。
语法细节的话，C没多少，肯定没戏，C++的话，我还要考虑学习成本、使用的方便性和代码的可阅读性。
Problem Solving看情况，看看能不能拿出来切实可行简单直接的解决方法。

liu1061

原帖由 prolj 于 2009-9-6 13:36 发表

一定要实事求是，这是基本。因为最终决定是否用你的是技术部门的负责人（OK，你面试非技术职位，你是神，我们只讨论人的情况），技术部门的负责人不懂技术？好的，懂技术的说你不行，不懂技术的领导敢用你？也 ...

呵呵，prolj说的在理，分析HR很深入，特别是最后两条，我们公司以前就出现过一个
不过现在被搞走了。说远了，离题了！

prolj

绝大部分招聘要求的“精通”就是扯淡，面试官也不精通，所以我都要求熟悉。无论要求什么，还是要看公司，一个小公司，再要求你精通，也就是解决那么点儿问题，为什么？他公司就没有什么高级的需求。一个研究机构，要求精通就不一样了。
一般而言，熟悉这个东西，可以按部就班的照葫芦画瓢就是熟悉了。所谓精通呢？Linux内核怎么叫精通？编译到板子上，调一下串口，弄一下Uboot就叫精通？小公司也就这样了。有实力的公司可就不行了，为还未支持的芯片写驱动，像moblin那样修改Linux内核。什么叫精通啊？可以随意替换Linux的内存管理部分？
我曾经被精通Linux的OS大牛强烈BS，什么叫精通？他无非是能抄俩串口驱动，内核数据结构一变知道去找新的结构。这叫精通么？
我不知道怎么精通，说来说去还是说到浮躁。我不认识精通什么技术的人，身边一个都没有，自己也不精通什么，等见到了再说吧。
是不是招聘要求上要求精通就能有幸瞻仰到精通的大牛？

光速

刚毕业的学生写简介的时候，总是精通什么什么语言。工作时间越长的人，都不敢用"精通"二字。

liu1061

原帖由 prolj 于 2009-9-6 19:30 发表
绝大部分招聘要求的“精通”就是扯淡，面试官也不精通，所以我都要求熟悉。无论要求什么，还是要看公司，一个小公司，再要求你精通，也就是解决那么点儿问题，为什么？他公司就没有什么高级的需求。一个研究机构 ...

原帖由 光速 于 2009-9-6 23:13 发表
刚毕业的学生写简介的时候，总是精通什么什么语言。工作时间越长的人，都不敢用"精通"二字。

爱因斯坦曾经说了，"你对某个领域了解的越多，那么你不知道的也越来越多，
知识就像一个圆，圆内表示自己了解的，而外部是你不了解的，当圆变大时其
周长也变的更大了，发现自己不知道的也越来越来"
其说的真是有道理呀。