想说爱你不容易——应届毕业生招聘随感[原创]

lifeistrue

很有道理，顶一下！
毕业了，找工作中。。。。。。。。。。。很有帮助

山中无老虎

原帖由 yangm63 于 2005-12-5 21:08 发表
诚实：看了很多的简历，成绩单上的成绩都在85分以上，90分居多。我想问一下，你真的达到这个水平了吗？这样的成绩学校应该保送上研究生了吧？我们知道，现在学生的成绩单有很多是造假造的，你不能诚实的说出自己的 ...

我说的意思是这样的：我不反对造假，但你要造的象点，至少合乎常理，不能太夸大了。

inhance

顶一顶！

ddl223

LZ提到关于成绩单跟证书造假，确实有不少，但小弟想说用人单位又何尝不是？我们学校就有一个公司之前来宣传说基本工资2000的，但是最近一次宣讲会上确说什么不想欺骗我们学生，然后原来是基本工资1000，加补贴300，也只到1300，实习期一年只有补贴300，没工资。招聘会上的我就不清楚了。
   还有违约，我想社会上总是有一些不诚信的，没办法，只有通过违约金什么的解决了，说多了也没用。有时候也是逼的，像我现在有个公司，工作跟待遇都不错，但是要我明年4月份考试通过了才要，我很想去，但是又不一定能过，只有现在继续找了，到时候情况就很难说了，虽然我不想这样。
    还有关于潜力的问题，其实我们都没参与到工作中过，也不清楚自己是否真的适合自己所想象的工作，只是比较感兴趣，自认为会适合而已。
    另外我个人觉得实力比较小的公司一般没钱慢慢培养应届生，都希望我们一签合同就能立刻上任，又有几个人技术能那么熟练的呢？有实力和诚意培养应届生的那些大公司往往找名校的成绩好的学生，这又能占多大比例呢？大家说呢？
    上回我参加一个招聘会（应届生专场），应聘一家软件公司的软件测试工程师，让我说出能吸引公司的特长说，我就说我英语六级，然后了解LINUX，有兴趣什么的，C基础还可以，沟通表达能力还可以什么的，他不满意，我就搞不懂他要什么样的，难道要有项目经验？那他还招什么应届生？再说我们没接触过，只是凭自己的了解觉得应该适合做这个，我也想不出他究竟需要我们那方面的潜力？
    什么叫潜力？我觉得有兴趣，然后学得快就是潜力。难道要通过那些中学奥林匹克题来测试？都是一些抄袭的题目，而且恐怕关系也不大。

ddl223

原帖由 innovate511 于 2005-11-23 14:24 发表
忠诚度和发展、薪水有关系，有的单位让人老是干那么点活，或者他们同学过2年很多薪水都几千了，他还是1000多，可能干的活一样，傻瓜才不会跳。

说得对！企业追求所谓的利润最大化，我们也是啊，只要在法律允许范围内。什么忠诚，都是废话！没见那些高薪干了很多年的人还不是一样被猎头挖走了吗？都是为了钱啊！

另外说一句，楼主可能比较走霉运，我们班这么多人呢，我怎么没见一个造假的？也没听说周围有。我的成绩也不算好，平均七八十吧，也没想过造假。我想可能有些学校帮忙造假的，但是我们学校没有。

另外我想说很多企业看所谓的项目经验其实根本没用的，我一个同学在一个三个人的公司花了5天时间写了一段小程序（打印凭条的）然后每个公司都对这个很感兴趣，但是他之前跟我说其实根本没东西，很简单的。（他是我同学、朋友、兼室友，现在在我旁边）

ddl223

原帖由 山中无老虎 于 2005-11-25 12:16 发表

做市场好说，技术上没有一定的功底就够呛了。

赞同！一点都吹不得的，除非人家不想试你

mq110

希望能多给应届生一些机会。

goodloop

经验。成绩。。基本上是成反比的

javamud

原帖由 xinmencuoxue 于 2005-12-2 23:03 发表
教导是应该的，如果用“我是用人单位，不用你活该”趾高气扬的口气唬人，就不对了。
如果我是用人单位，我只考虑能否给单位带来最利益（物质和精神上的加权值）而不是考虑是不是头发几天没有洗，衣服几个月没有换 ...

如果他是天才，这样的打扮，即使再差，也有人要。但，他是么？如果是，就拿出得到的成就来证明！恐怕那个人不是这样的吧？
恐怕是天才的几率很小很小。

而且，大部分求职者都很注意自己的装束的，用人单位没有必要去花大经历去考察一个既没有证明自己高人一等的证据又如此不注重自己外表的应聘者的潜力吧。

山中无老虎

原帖由 ddl223 于 2005-12-14 19:23 发表
LZ提到关于成绩单跟证书造假，确实有不少，但小弟想说用人单位又何尝不是？我们学校就有一个公司之前来宣传说基本工资2000的，但是最近一次宣讲会上确说什么不想欺骗我们学生，然后原来是基本工资1000，加补贴300 ...

我不知道别的单位对新毕业的学生如何考察，但我们考察的方式是不问太多的技能方面的问题（有些高水平的除外），一般是点到即止。
我们主要是考察这个人的自学能力，对一般性问题的应变能力再加上适当的沟通能力。
用人单位违约是经常的是，我们都无能为力。包括我所招过来的几个人公司也有违约的情况发生，但没有办法，毕竟我们是弱势群体。