学历不等于能力.....

easion

[ 本帖最后由 easion 于 2006-6-22 09:45 编辑 ]

tong0245

楼上的如果你24岁收入8W 9w的话 没有学历也没有什么问题的

bs

那个例子举的好，同样质地的衣服，你要名牌还是要杂牌，hoho...

whitewolf009

原帖由 gnap 于 2006-4-6 22:45 发表
其实一个人的水平往往几个问题几行代码就看得出来，如果非要看那个证来评判的话。那么说明HR的水平有待怀疑，呆在这些公司只能毁了自己的前途！

不同意！

很多大公司的HR往往只是考核人品和一些基本技术，而不会在技术上跟你钻牛角尖，考核技术的只是技术类的面试官，而让技术类面试管来考核整个应试者的话又不可能，所以HR在评判一个应试者是否符合要求的时候首先会想到应试者是否具有最基本的条件--学历！如果一开始HR就从技术角度考核的话，那么我想这个HR才是真正的水平有待怀疑。

juner

那是， 学历和能力本来就没有直接的关系。

能力是在人的成长过程中周围的环境、人培养起来的。

我的很多同学就是低能力，虽然有学位，但是做起事情来笨手笨脚的。。。。。

selenenob1

名校接触的东西多多了，这点出去后就没发比！当然机会也多了！能力么，有点天生也要有后天的！
一句话，英雄不问出身！

rdd

原帖由 hujp 于 2006-4-4 17:40 发表
看了几个迷茫的帖子感觉.........
看来现在学历！=能力
高学历!=高素质
现在我们还是否有必要续本或者考研究生
中国教育留下的一个怪胎

所以，专科，本科，研究生
我看都差不多......................

...

窃以为，改为“低学历不一定就低能力”比较恰当
LZ这个命题会让人误解为你看不起高学历哦

rdd

其实有的比较前沿，高深的技术，要招聘的人很难有过经验的，这时对应聘者的基本理论，科研能力要求就高了，这种职位一般要求高学历。这时没有办法的

realsecure

嗯，这个社会，学力最重要，一个人的能力决定了他的前途，特别是it，感觉学历根本没有什么，最重要的是一个人的接受新知识的能力和努力程度！

innovate511

学历不等于能力，这点大家都知道，但是不是公司就放宽了学历的要求呢？多数不是的，因为现在大街上到处都是本科、硕士，HR找到一个不行，还有另外10多个等着的，所以这样讨论没多大意思。