再谈能力和学历

antisecurity

看了peng老大的帖子，有感而发也想侃两句。
就我个人的经历来感觉，学历真的不是很重要
这里说的不重要有两个方面
一个是学历低没关系，我是高中毕业，高考只考了200多分，估计很少有人考出这种低分来的吧？家人也非要我上学，就找了家自考的大学学习法律，上了一年学以后我就受不了了，根本不是我的兴趣，然后就从学校辍学进了一家软件公司，可能是因为从学校出来就进了这家公司吧，还算比较忠心，一直待到现在，03年有一次公司裁员，我们整个部门都裁掉了，只留下我和另外两个人，我是高中生，另外一个是学土木工程的，还有一个是学畜牧的。都做软件研发。现在的成员中学历是研究生的也有，中专生的也有，不过我录用他们的时候关心的并不是这个。而是很多人提到的人品和技术，还有就是沟通能力，团队精神。而且学历和薪水也不是很有关系，中专生也可以给到20K以上，研究生也有只给5K的，经常说的根据能力定薪水真的是实话。
另外一方面就是招人的时候真的信不得学历，我挺纳闷现在很多大学的计算机系本科生水平很多都不好，我不要求什么工作经验，但是在学校里至少应当学到了理论基础和学习的方法，可是偏偏这方面很多人都不能满足基本要求，给他出一个题目，让他自己去想办法解决，可以问人，可以查资料，过几天后交给我检查都做不到，实在是有点不可思议了。
所以现在很多人抱怨找工作难，其实很多公司都非常缺人，像我们现在就有很多的空缺职位找不到合适的人材，例如linux程序员，windows程序员，驱动程序员，搞反汇编的工程师，写文档的产品工程师。。都空缺很多职位一直招不到人。
因此，我觉得关键问题还是，第一要有良好的人品，公司可以放心的任用；第二就是要有过硬的技术，有钻研精神，愿意努力解决难题。然后就是有好的沟通能力，多交朋友，现实中很多好工作都是朋友介绍的。而且有好的沟通能力，你的上级也会更器重你。

tong0245

潜水员

raullew

工作到了一定阶段以后才淡薄教育背景的
如果是刚出校门的，未免有点误导了，现在出来的基本没什么机会

linuxcamellia

呵呵........楼主又是位高手....是.....什什么么的马甲化身出来的吧

innovate511

有足够资历和经验后，学历不是很重要。但是对于起跑线上的人们，还是很重要的！

但是资深到了一定程度，学历还是比较重要，除非你就根本没有接触到深入的层次，太肤浅，算是一般应用层的高手，当然无所谓了。目前IT行业各个领域的顶尖高手中，学位高的毕竟还是占了绝大多数。也就是说，在职业发展的高端和低端，学历都还是比较重要的。

friday182

楼主说的不具有代表性，你的经历也没有普遍性，因此就能力和学历的关系来讲也没什么指导意义

la.lune

同意楼上几位
LZ的经历不具有普遍性 毕竟学历还是重要的 特别是对刚就业的人来说 即使同等学历不同的学校都会有区别

至于工作一段时间以后 学历会逐渐淡出 相对的能力更重要一些 但是如果打算跳槽或者换个环境的时候
学历还是必要的  大多数职位都有学历要求的 特别这个行业 只要涉及开发 基本都必须是本科以上的学历
这个也是必备的素质

gnap

我觉得学历只能说不一定不重要。能力却是一定十分重要的。此外就是机遇。
内在的关系是能力是可以通过受到的教育获得的，机遇也有一部分通过受教育时获得的资源获得的。这就是他们之间的联系。

不是也有工作一段时间后觉得有必要再回学校提高理论和思维层次的吗？

最客观的应该是人生不同路不同吧！

[ 本帖最后由 gnap 于 2006-6-2 12:14 编辑 ]

droopy

搂住说的情形和我所在的公司有些类似，
但是一般这样的小公司在国内的生存环境很恶劣，

不知道你们公司是通过什么保持住竞争优势的？

v.nisetlrooy

引用：
另外一方面就是招人的时候真的信不得学历，我挺纳闷现在很多大学的计算机系本科生水平很多都不好，我不要求什么工作经验，但是在学校里至少应当学到了理论基础和学习的方法，可是偏偏这方面很多人都不能满足基本要求，给他出一个题目，让他自己去想办法解决，可以问人，可以查资料，过几天后交给我检查都做不到，实在是有点不可思议了。

我是反方的。
1. 既然楼主对你面试过的本科生那么大意见，那你为什么不招高中生。？你可能会反驳.

2. "让他自己去想办法解决，可以问人，可以查资料，过几天后交给我检查都做不到，实在是有点不可思议了", 有什么奇怪呢？你作为面试员，你可以直接问：
是不是对所安排的职位不满意，或着这几天还有其它公司找你面试？

到最后，你不了解你所面试的人，你还扯什么淡.


3.高考只考了200多分，这本身就说明你有问题
1）情商有问题;
2) 智商有问题;

4.