单枪应战－－谁说80后不行？

bigapple2008

原帖由 erylily 于 2007-1-15 17:25 发表


是啊,人心态不同啊,也许是中国人的文化吧,都想做领导,上级压下级.
我们公司美国那边请了一个牛人,让他做信息安全的部门经理,结果人家不要,连主管也不错.只做Team-leader,搞技术.汗,他家里,就是一小数据中心啊 ...

国内薪水制度有问题，如果管理和开发给一样多，我还是乐意开发的。

sl_stanley

过几年就轮到我们骂90后了.......

goodhawk

原帖由 bigapple2008 于 2007-1-15 18:19 发表

国内薪水制度有问题，如果管理和开发给一样多，我还是乐意开发的。

支持这样的想法.

flw2

在中国，被小姐鄙视是正常的。
现在整天就是创业，年薪40万，去**投资银行，

whitewolf009

没事，看看而已。

langue

原帖由 ayazero 于 2007-1-15 14:32 发表
知你老底的人还是觉得你有不成熟的地方，

作技术的人都比较单纯，不懂政治，不透人心，其实这帖子发出来，在人性的层面已经输了

很多话说了其实对自己没什么好处，反而木秀于林，成为众矢之的

“有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智”

等你不再和别人比的时候，才算境界高了

纪念一下。

原帖由 innovate511 于 2007-1-15 15:17 发表

没事，我很欣赏有的80年代人“嚣张”，只要不过分就行。中国人普遍沉稳有余，冲劲不足，我看这样下去过10年中国经济都没动力了，那怎么行。:em11:

沉稳有余，冲劲又足的，是在做韧性的斗争。

原帖由 ayazero 于 2007-1-15 15:33 发表
我觉得还是有一些文化差异的，不同的地域代表着不同的种族文化

中国长期以来受儒家思想的影响，西方的思想方式跟我们还是有些不一样

虽然我更喜欢西方比较直接了当的方式，但是身在这片土地，不可能对那些“潜规则”视而不见

中国人都思想比较复杂，能争好斗，西方的畅销书《公司政治》在中国人看来只是一本小儿科的书

只要有中国人的地方，无论是世界500强的外企还是国企或民企，“中国特色”都不会改变

我个人认为“性缓气和”是上策，从小职员到企业家，“高调”造成的落败的例子已经不少了

严介和说“总资产和净资产都超过百亿”，这句话说完没几天各大银行就开始纷纷逼债了，搞得沸沸扬扬

可以高调做事，但最好低调做人，因为这里是中国

不错。有见地。

原帖由 innovate511 于 2007-1-15 16:51 发表

人比人气死人，可能这两位和美国的成功者比的话，那他们不要被气死

原帖由 innovate511 于 2007-1-15 17:16 发表

其实很多70年代的和80年代的也就相差那么几岁，而薪水的差别仅仅是机遇不同而已，并没有本质的区别，除非你已经放弃了，已经不想冲了。

原帖由 innovate511 于 2007-1-15 17:18 发表

即便年老了，只要有一颗年轻的心态，照样可以更好的。很欣赏40多岁的老外们拼命干活、使劲娱乐的精神

不错不错。

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hb911

一代比一代好是应该的，如果我们80年代的都象50/60年代的人一样，比他们前辈差的话，这个国家就完了！

lypat2008

原帖由 sl_stanley 于 2007-1-15 18:42 发表
过几年就轮到我们骂90后了.......

我们又不是80前的，骂90后的干吗？！无聊。
且80前做的很多错事还需要我们80的更正，哪里有那个时间。
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cx6445

原帖由 枫影谁用了 于 2007-1-15 12:23 发表
我也是80后。呵呵！现在的世界是80后的世界，70 60 的会越来越差劲。

阿里巴巴高层和职员，3分之二以上都是80后的

职员还好说说，高层3分之2都是80后的就成笑话了

converse

俺是50年代后~~