新人真难带。。。

小N哥哥

生于70年代的人，少于生于80年代的人，如果LZ说的那种的比例是一定的，你是会看到多一些那样的人。

unicorns

给他分配工作任务，不管是真的还是假的。
有工作压力就学起来快了。
如果天真的采取学校哪种教育方法。。。。。

Cnnndu

原帖由 xn_sung 于 2007-9-6 10:15 发表
我这才是见了鬼了，新来没几天就开始扔活给我干，某日此人曰到，把某某文件上传到某机上（妈的你自己不会传啊）,某日此人曰到，把某某脚本修改一下（靠，招你来就是干这活的，你居然又把活扔回来了），某日此人 ...

深有感触啊 做哪行都不容易。

whitewolf009

原帖由 rocia 于 2007-9-6 09:51 发表
呵呵，新人要主动问问题，老人也要耐心一些，这样就和协了。

偶也是这么觉得，作为新人，必然是有很多不懂的东西，需要自己去问去学，而不是再由我来安排。

如果不懂的问题，问了我会慢慢解释。但是现在的情况是他也不问也不做，就等着我来教，甚至是需要我把问题举一反三的举出来...

whitewolf009

原帖由 cugb_cat 于 2007-9-6 09:56 发表

对嘛，总是问问题LZ不怕被烦死啊？
还有，严重BS楼主这种一竿子打到一大片的行为
ps：偶也是80年代滴

有问题我是不怕被问的，相反我还喜欢人家问我问题，如果不懂，就大家一起研究。

BTW：我没有一竿子打下去，我只是感叹新人难带而已，并没有说新毕业的学生如何如何差，而且我也只是说我个人的一个现象。

PS：我也是80后的:wink:

whitewolf009

原帖由 ssmarine 于 2007-9-6 09:57 发表
为什么老员工经常这么说新员工呢？
想当年我刚上班时老员工说的简直就是跟LZ一样。

我碰到的是个别现象吧，当然一同进来的也有好问的，接收能力很强，有些东西一说就会。

我带的这个有点例外而已，我也只是来发发牢骚，感叹一下。

bs

我们是毕业生一概不用，更别说培养了
你辛苦培养了一年半载的，他翅膀一硬就飞了，到时你的努力就付之东流了

毕业生都这样，包括当年的我，没经历过总觉得不能在一个地方死呆下去，闯一闯的心态

whitewolf009

原帖由 柳拂风 于 2007-9-6 10:01 发表
楼主的方式有问题。
“填鸭式”带人绝对是个错误，公司不是学校，你不懂的东西我没有义务填到你的肚子里，你是来干活赚钱的，不是交了学费来上学的。
你是新人，工作能力差，你学呀，没有谁一毕业就什么的都会 ...

我也是觉得这个方式有问题，但是现在我比较急...急于带新人上手，然后我调其他部门。

我也说了，三年前我也是新人，也了解新人对于工作很多东西都不懂，还有很多工作流程的东西，这些都需要自己去问去学，这些完全就是一个新人该做的事情，但是现在很例外，新人什么也不问，也不主动去接触，一切都需要你手把手的去教。甚至有些问题，反复的出现，你得反复的给他讲，不然他就是仍在那不去处理，最后都是留给你一句话，我还不知道怎么处理（操作）。

有时候我真的怀疑我个人的表达能力有问题了。

whitewolf009

原帖由 senir 于 2007-9-6 10:34 发表
LZ带的是个男的，鉴定完毕

要是个mm，估计情况有变

确实是个男的。本以为都是男的好交流，不料更有问题。

whitewolf009

原帖由 caijimin 于 2007-9-6 10:48 发表
每一代的人看比自己晚一代的人，总是看不惯，但时代总是在发展，我相信一代更比一代强

另外看不惯比自己年轻的人，一般说明自己已经老了，

错！

不是看不惯，因为也走过这样的日子，所以多少会拿来对比一下。

只是有点恨铁不成钢的感觉。