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看到楼上一群人在骂, 正好天崖上看到一个从医药销售做到市场总监,后来出国的MM发的帖子,摘录一段. 怎么说呢. 楼上的骂/愤怒正好验证了我说的70/80代人对于批评的不同态度. 好像刚才看到某位新人闲老人给你分配传文件,改脚本的工作就怒了? 什么意思呢?没懂..刚来的不先做点边缘的活练练,你以为你是谁?
~~~~~~摘录如下:
还有，我要说的是，任何年代都有竞争。我那个年代有那个时代的竞争和困难，现在有现在的竞争和困难。竞争的发展趋势永远是越来越激烈，所以才对人的要求越来越高。不客气地说，现在的大学生业务水平比我们大学毕业的时候差远了。现在的大学生把时间都花费在花前月下，而没有什么刻苦读书的了。因此从业务上你们就竞争不过我们。所以年代不是问题，年龄也不是问题。问题是你们，我们真正拥有什么样的竞争力。比如你说，我们当时会几句外语就能进入外企。没错，可是你知道，我们那个时候没有人愿意进入外企，因为那个时候，所有人都认为外企不是大锅饭，随时都有失业的危险。我当时决定去外企的时候，100%的人反对。所以说，不同阶段有不同阶段的困难。
我在外企的时候，曾经面试过很多刚毕业的大学生。因为我认为做销售，刚毕业的大学生应该最合适。因为年轻可塑性强，而且有工作热情。但是我发现，在我面试的大学生里面，专业知识强得太少了。当我问他们，你们在大学学得怎么都不知道，记不住？他们说，现在的人，有几个不是在大学里混得？整天把心思用在上网，交朋友上面了。所以请刚毕业的大学生们不要总抱怨你们找工作难。在你们没有工作经验的的时候，你们找工作的资本就应该是你们的专业知识。比如假如我招聘一个卖激素类药物的销售。你虽然没有销售经验，但是你能把激素类药物的药理作用和临床应用条件说给我听。我就会聘用你。因为我觉得，销售经验是可以通过实践，培训学会的。而专业知识，是你们用你们4，5年的大学时间学来的，这个不是学两天就能掌握的。所以当你们在大学逍遥快乐的时候，你们没有想到你们毕业以后，会为当初的浪费时间而付出代价。
我要告诉刚毕业的学生们，现在任何企业在写招聘要求的时候，一定会写要工作经验。这个非常好理解。但是任何企业都在招收刚毕业的大学生。包括世界级大公司。但是，他们一定是招聘那些成绩突出，能够表现出未来发展潜力的人。所以如果你们没有被招聘进入好的公司，不是人家不要刚毕业的大学生，是你们自己的竞争力不够。因此与其抱怨，不如开始学习。提高自己的竞争力。专业知识不足，外语不足，去补。把天天泡妞的时间，拿来提高自己。功夫不付有心人。对于年轻人来说，你们唯一的资本就是勤奋。
人在不同的年龄，有不同的资本可以利用：
20岁靠勤奋，30岁靠智慧，40岁靠经验，50岁靠财富。
所以如果任何单位聘用20岁出头的人，没有人指望你的经验，都是指望你的勤奋。刚毕业的大学生不要泄气。只要你出类拔萃，就不怕没有伯乐看到你。 |
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楼主: whitewolf009
发表于 2007-09-06 19:58
