讨论银行员工

zszyj

原帖由 piao2004 于 2007-8-3 09:25 发表
那楼上的，我们都辞职出来看谁的生存能力强，前提不能靠关系，你们天天在银行吃国家，穿国家，没点压力感，出了银行会啥，没有一个企业老板会看上你们这群死皮，还不如用应届毕业生，又年轻又有朝气。其实在90年 ...

另外,如果说职高都能进省分行, 这不太可信了. 我所知的几家大行, 都是非研究生不招,而且要求是名校, 不知楼主说的是哪家银行? 说出来让大家也好去混混.

piao2004

楼上，我都说过了是关系了的嘛，你老爸是省长的话，就算你小学都没有毕业，不用你去银行应聘，银行都主动希望你去并给你个好职位，所以说要杜绝这种裙带关系嘛

dlms

这个问题分人而论，银行也有技术牛人，公司也有菜鸟级别的。
讨论下去是没有休止的

piao2004

公司再菜出去也有七成，没办法，私人企业你不做没人给你做，没有哪个老板愿意请一个不会干活的员工而白给他工资，银行就不一样了，你推我，我推你，没有一点下岗危机感，所以的确是环境造就一个人的能力

flw

晕。
楼主是不是觉得自己没关系有点不爽啊？

piao2004

废话，恨报国无门，从古至今，关系二字害了多少有抱负，有能力的人报效国家，全是奸臣当道，重用亲信，现在大学生就业困难很重要的原因就是关系户把好工作基本抢完了，剩下些渣渣工作给大学生还要互相抢夺，国家真正要是做到了为人才是用，根本不存在大学生就业困难的说法，当然我毕业也很久了，只是为现在的大学生鸣不平

bigapple2008

技术我不知道，但就服务态度来说，，
国内银行总有一天和国产手机一样

Celetium

1、LZ说的确实有点片面了，银行确实有这样的人，但不能说全是，也还是有喜欢写程序，技术业务都很不错的人的。
2、关于环境造就能力，这个符合古人说的“降大任于斯人必劳其心志苦其筋骨”，有些银行的同志们，做监工做惯了，技术是差了些，懒惰了点，但那个甲方单位不是这样呢，总算项目监控协调能力还是有的。
3、甲方和乙方，现在银行和公司谁控制谁，谁挖谁的角还真说不好了，投标之前公司是孙子，项目开始一段之后，银行是孙子。我在这两者都干过，在公司干的时候，行里常常请我吃饭，很多问题需要我搞定，在银行干的时候，我谁也不请，尽量自己搞定，关系主要靠对技术人员处境的理解。
4、关于关系学，这个事是中华几千年的历史，也没什么可抱怨的。有关系没能力也混不久，老爸总有一天要下台。再说银行也讲究稳健运作，不能随便下岗解雇的。通常的做法就是慢慢地边缘化，挂起他，管鸡肋项目，不管项目，你可以这样混下去，但废了！

dlms

原帖由 piao2004 于 2007-8-3 16:37 发表
公司再菜出去也有七成，没办法，私人企业你不做没人给你做，没有哪个老板愿意请一个不会干活的员工而白给他工资，银行就不一样了，你推我，我推你，没有一点下岗危机感，所以的确是环境造就一个人的能力

七成是个什么概念呢。银行科技部门有很多人都是早些年厌倦了出差的公司人员跳过去的，同时公司也有很多人员是从银行出来的，互相跳动。

1212everyday

楼主以偏概全
你见过几个银行的IT技术人员？？
同意10楼的说法
在大银行，2000年前干IT的，不要说总行级、分行级的，就连支行一级的IT人员也编写过大量的程序！！